内容ちょっと違っちゃうけど、有給使って胃潰瘍の検査や治療したら　先輩に有給は病欠に使うな！遊びに使え！ってブチ切れられたなぁ＾ｐ＾；

そもそも会社の従業員の仕事量がキツキツな所が多いんだよなぁ、社員一人あたりの仕事量が多い→その人の代わりにできる人員がいない→休むと仕事が回らない　って言う負のスパイラルまずはこれをなんとかすべき。

倅の会社は仏系企業。フランスと言えば「週休３日制」に爆進中。そういう企業体質からか？部下が有休を100%消化しないと、上司にペナルティが課せられるとか。純白企業か。

キリギリスがアリを笑ってるだけ。(´・ω・｀)

すみません、有給捨てたことがありません。計画的に消費してます。今日も。

取らないんじゃなく取れないんだよ　消化しなかったら会社に罰則が付くくらいしないとダメだよ　割と取りやすくしてる会社でさえ取ったら査定に響くとかあるしそういうのも禁止にしないと

もう買い取れ(*｀Д´*)

罪悪感云々以前に仕事のスケジュールが「休みなし前提」で組まれてるからな 会社全体の休みはきっちり組むのに...

有給休暇は一気に使うより大事に使った方がいいですよ。

権利の主張や行使がまるで悪いことかのように捉えられているからでしょう。権利は義務の見返りに与えられるものではない。

まず有給取るのに理由を求められるからな、つまり【労働者に取る権利は無いって事。】取る権利があったら無条件で許可する。理由を求める＝理由如何では許可しないっていうパワハラだよ

本当につくづく思う、学校で皆勤賞なんて社畜制度を強化するような表彰は廃止すべきだ。そこで休まないことが良い事ってすり込んでいくんだから。内申書にも欠席数の欄をなくすべきだ。

確かに問題なのは事実だけど、ここぞとばかりに日本叩きに使ってる奴は、さっさと出て行けば？そんなに特権使って得たナマポが旨いのかね？ｗ