人と一緒に仕事してるんやから、権利を振りかざす前に同僚の気持ちも考えようよ。お互い様なんだからさ。人としてどうかと思います。

育休は権利だし諸事情で復帰できないケースも有るから否定しないが、それなら企業がそれを見越した採用をするのを認めるべきだと思う

【たら・れば】 今、仕事がイヤで辞めたいのに、結婚して子供が産まれるまで働けるのか？謎。結婚(妊娠)退職は失業保険も貰えないよ。

権利ばかり主張して、モラルを守らないから、事故も事件もなくならず、世の中は少しも良くならない。

最初から女を採用しないという企業が増えるよ。

次にそれをする人への風当たりが、まあ当事者はそこまで考えないか、権利とは便利なものです。

今だけではなく　産まれてから意識が変わる事もある　たださすがに堂々と言うのは少し馬鹿正直かもしれない

育休を取ったあと会社を辞めるのはﾏﾅｰ違反?｢迷惑｣VS｢権利｣で意見分かれる ｢正規職という保険を手放すな｣との助言も 41) 『貰えるもんは、貰っとけ』みたいな、犯罪とか罪を問われるものではないけどよ。人の道として、どうやねん？ 利己的な狡い生き方をして明日食う飯が美味いかよ？

最近は法律に違反していないから、個人の問題とか…そこまで質が下がったのかな？人にされて嫌な事は相手にやらない、って躾のレベル

出産する前は復職するつもりでいても実際その時になって事情が変わることはあると思う。

辞める側も辞められて批判する側も自分の立場を擁護してるだけ。個人も組織も利己的なもの…それを織り込んで社会をデザインすべき。

いつか後悔する時が必ず来る。離職後仕事を探しても子育てしながらでは正社員枠にはなかなかは入れない。未来の自分の為にやめるな。

コレやった人居てるよ！普段から異常者と呼ばれる迷惑行為をしてた…職場が合わないのではなく自分がオカシイんでしょ！って思う！

イタリアで産休&育児休暇を取った従業員には、フルタイム復帰かパート復帰の2択しかない。休暇だけ取って退職なら、違約金を支払う。