なるほど、だから採用難が続いているのですな（笑）

見た目がトップ？

上記の意見に賛成。自分が人事の責任者だったら、こういう輩は採らない。

これは微妙。面接や履歴書だけで判断していいと思ったら実務は無能とか、美人だったりいい感じの青年だから採用したらふてぶてしかったら？？

延々中途採用の求人載せてる馬鹿企業とかな。見るとたいてい「そんな薄給でスーパーマンこねーよ 笑」という馬鹿丸出しの応募条件なんだよね

中途採用でしょ？職安が失業給付金を払いたくないから執拗に就職を迫るんで、気乗りしない企業に面接に行く実態もあるでしょ。態と落ちることもあるんだよ。【面接の不採用理由1位｢人柄が良くない｣2位｢身だしなみがなっていない｣中には｢ﾀﾊﾞｺ臭い｣という回答も】

ほんこれ。ウチは40〜50代の新人も採用するけど、よくその態度でその歳までやってこれたねというオジサンオバサンがフツーにいる ┐('〜`；)┌

何処まで行っても、採ってやる側なんだよな…。 お互いが対等な立場って意識だったら、待遇を聞かれても不快な印象なんてもたないだろう？

筋がとおってない理由で落とす人事部がいる会社はクズだから、受からなくてよかったと思ったほうがマシだ。面接する相手も潜在的な顧客。

転職コンサル監修で作られた職歴書や職歴書の盛り過ぎな部分をいかに見抜くかが面接での私に課せられた仕事。人柄？そんなのは採用人事担当者の仕事

あ〜〜、そういや中途採用で落ちた事無いや… ３回の転職してるけど… 今、居心地いい

人事官も人柄良いとは限らないからね。本当に人材が欲しいのならば建前でなく本音で聞けば良い。出来てないからシッカリした人材が来ないのよ。

ハローワークの求人で３０人も不採用にしてるってお前のとこは人がいらんのか？

質の良い会社には質の良い人間が来るが質の悪い会社には質の悪い人間しか来ない。面接は建前と本音の使い訳(゜д゜;)