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  • トップに必要なのは、人格。中間管理職に必要なのは、知性。ペーペー(末端)に必要なのは、行動力。
    • 2018年10月17日 14:17
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  • この話は企業にいるとよくある話。加えて、無能な人は成功もしないが失敗もしない。減点法で成績をつけて行くと残るのは何もしない無能な人って事になる https://mixi.at/agoKTHB
    • 2018年10月17日 08:07
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  • 出世してもセカンドライフでは下流老人の人もいる。出世が人生ではない。発見は最初は誰にも理解されない事が多い。
    • 2018年10月16日 20:34
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  • ピーターの法則といって、もう40年くらい前から本が出ていますね。
    • 2018年10月16日 20:21
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  • 管理職は「他人を管理する」から管理職。自分の仕事ができる奴が、「他人を管理する」ことに有能とは限らない。だが、自分の仕事ができる奴から出世する。
    • 2018年10月16日 19:44
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  • 優秀・無能はあるけど…最終的にその会社どう発展させる気があるかどうかじゃないの?優秀でも会社に無関心ならソコ迄の歯車でしょ?
    • 2018年10月16日 17:53
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  • たとえ職務的に無能でも、サポートが有能であれば、かつ「そのサポートをコントロールする能力」に長けていれば有能と言える。まあ漢の高祖のことだが^^
    • 2018年10月16日 17:46
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  • 上司に諂うコトに関しては優秀なんですょ(-_-;)
    • 2018年10月17日 09:08
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  • え?無能な人しか出世しないでしょ〜。うちの職場なんか典型���å��å�
    • 2018年10月17日 06:47
    • イイネ!9
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  • いや、無能は出世しない。ミスしない人が出世する。リスクを取ってプラスにチャレンジしたり、敢えて慣行を破って改善を提案するとハブられることが多い。
    • 2018年10月16日 20:51
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  • 「無能」というより「無難」な人が、トップ(責任者)に推挙されやすいのが日本型経営。”オレが、オレが”タイプは、嫌われる社会みたい。
    • 2018年10月16日 19:26
    • イイネ!9
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  • うちの会社のことですかw→
    • 2018年10月16日 19:07
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  • ああ、前の会社がそうだよ 無能というより、自分が出来ないから部下にやらせてしくじったらボロクソに文句言ってうまくいったら自分の手柄にしてたよ
    • 2018年10月16日 19:05
    • イイネ!9
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  • こんなん、うちの職場では日常茶飯事w 特に若い頃を見てた人が出世して、こんなに劣るのかってのを何度も見ているのでね。。。
    • 2018年10月16日 18:56
    • イイネ!9
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  • 「組織では無能な人が出世する」林修氏が指摘「優秀だった人がいつの間にか無能な管理職になってしまう」 アルスラーン戦記でナルサスが ダリューンのような突出した才能を基準にしてはいけないとか書いてたな!才能る人間は 下の人間にも自分と同じ事を求めるから 巧くいかなくなる
    • 2018年10月16日 18:50
    • イイネ!9
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