派遣準社員でバイト・パートは補足社員という扱いって事？

約１ヶ月かけて316人のアンケートね〜・・少なくは無いが何か少々物足りなさを感じるのは俺だけかいな・・

公の施設の指定管理者に雇われている、スタッフという名の末端労働者は派遣の末端現場要員よりもちんまい金しか出ていないが、これはどうなんだ。役人がめんどくさがる雑務を一手に引き受けているのだが。

「革命」でも起こさないと変わらないのか？貧すれば鈍すとさめた目で諦めず、冷遇をよしとせずに立ち上がらないと。とはいえ、正社員が「搾取」の片棒を担いでいるのを棄てられるのか？

ちょっとアンケートの母数が少なすぎじゃない？同じ仕事をするなら同じ給料でも文句ないよ　派遣だからバイトだからって甘っちょろい仕事しかしないなら納得行かないけどね

意味知っても無駄です。契約時点で差別されてるから

当該らの意識が低いのだからどーしよーもない。津田塾の創設者津田梅子が女性の自立と解放を唱えたが、当時の女性がなぜ｢自立｣｢解放｣が必要なのか理解がなかった。それと同じ。以上。

まぁ、普通に考えて低い方に会社は合わせるよね うん 責任については前に言った通り、個人に帰着することはなく法人格に帰着する

正社員の賃金を派遣や契約社員の賃金と同額に下げてもいいよって言う解釈も出来る訳だな(笑)

しかし「意味を知らない」ってどういうこと？　自分に影響するしないにかかわらず、労働環境や社会の制度に対する理解は常に更新しなきゃいけないでしょ。意味を知らないでいられる意味が分からないｗ

昔は派遣の方が給料高かったのにね…

仮に派遣元と月50万で契約していても、派遣会社が6割りくらい持っていくんだよね。派遣社員には20万くらいしか入らない。派遣会社なんて月に1、2度の営業と月に一度の事務作業しかないのに。

竹中平蔵のような手配師のピンハネ禁止にすれば済むことだろう。

人事を引き受ける人間のコストを減らさずに人材派遣に余計に支払う訳だから、雇われている人間の給与が減らされるねw