重い荷物を持たせる試験を行えばよかろう。

労案法では、男子は55キロ、女性は30キロまでと腰痛防止のための法令がある。

昔やったアルバイトは、男は椅子やらテーブルやら運んで汗ダラダラ、女は並んでおしゃべりしながら洗い物。これで同じ時給だった。つまり男女平等ってやつだ。

力持ち募集が間接差別ってどういうこと？業務に必要な能力ってだけじゃん。逆に受付とか未だに女性ばっかりやらせてたするのもどうなのかな？って思う。

女性相手の医療現場や介護、保育園幼稚園、学校なんかの現場で男性職員が差別されてんだけどな。

ゲイバーの求人どうするんだよ。 それは、ただの募集要項 差別と区別のごちゃごちゃな世間なんて嫌だなぁ

なら｢女性も歓迎！但し霊長類最強求む！｣とでも書いておけば…

じゃあ、女子トイレ清掃を男が出来ないのは差別だ！な社会にしたくはないな。

労基法に女性に継続的に20キロ以上の重量物を運ぶ作業の従事は禁止ってあるから、その作業と書いて男子募集ってしたらいいんじゃ？

どうせ男しか雇わない職場なら良いとおもうけどな…求める人材と必要ない人材、面接するだけ無駄なのに雇用の機会は均等に？お互いに時間の無駄だからはっきり書いた方が良い。私見ですが

居酒屋は女の従業員の方が絡まれる率高いだろうし、男の人の方が力仕事任せられるしとかじゃないの？別に何とも思わないけど…

でもどうしても男でないとならないとか女でないとならない仕事があっても仕方ないのではと思うが、ただ…。

ふと思う・・・新宿２丁目のＢＡＲならどう募集すればいいのかと小一時間。。