当たり前の自己責任。仕事中の事故でも認定されないことも多いけどな…

度合いに寄るんだろう。極限まで飲ませたとか、ふらつくまで働かせたりしていた場合は通勤時と言えども会社側に責任がないとは言えまいさ

内定やから未だ正式に採用されてへん仮押さえ状態やし何かあっても内定取消しすりゃ無関係。ちゃんと採用される迄は無茶したらアカンで

普通に契約書を結んで無い状態なのだから、当たり前なんじゃ？

あまえんな.....

あくまで内定だから会社に責任はねぇだろ。更に仕事（中）じゃねぇし。

裁判になった場合、いろいろ理由を付けるのですよ。もちろん裁判戦術として帰りにふらつくほど無理やり飲まされたニャ〜←例えば、こんな感じだワン

そのネタで暫くはコミュニケーション取れそうだな

内定飲み会なんてあるの！？うわー地獄。

そんなんどーでもいいから、いきててよかった。だとおもう。お酒の呑み方わかんないよね。学校もそういうところおしえないと。理科の先生はアルコール試験してくれたぞｗ実験か（＾＾；

内定飲みからの帰宅が通勤かどうかって話なのね。飲みは事実上の勤務であるにも関わらず、勤務扱いされないことが多いから、難しいよな・・・

くだらね！何でも他人のせいにするな自己管理も社会人の一つだ！後まだ働いても無いのに会社のせいにするな！ゴミが！

法律でいろいろ決まってても、雇用者が実行するとは限らない