格差はあるべき。ただ業務の線引きはしっかりと。契約社員は永遠の新人みたいな感じで良いのかな。正社員の新人から将来に向けての教育を省いた感じ。

非正規でも派遣だと交通費が出て、厚生年金が積まれてるだけでありがたいと思えるけど。いやなら正規雇用のうちの会社で働きませんか(笑)

客観的に見ると、ものすごく妥当な判決だと思うけどね。郵便配達員は契約社員も正社員も同じ仕事だから認められる。コンビニバイトとエリアマネージャーの仕事は違う。ってことでしょ？

まあ判事は安定した職業だからね。

正社員に成る最初の努力はしたのかな？正社員と同じ義務は課せられているのかな？

00年代以降、日本企業は年々冴えがなく力を落としているように思うけど、正社員を減らして非正規に置き換えてきた結果、人材がいなくなってるんじゃないかな。当事者にはその実感もないか・・・

製造現場、何かトラぶって仕事が遅れてもバイトは時間が来たらバイバイ。残業して処理するのは正規の社員。こんなのを見てきたから仕事が同じとは思いません。

非正規にやたらマウントとるけど正規にもカスは多々いるわけだしな。派遣とか非正規のが出来は悪い事のが多いかもだけど。ボーナスの意義意味を考えたら公務員なんか貰えるのが異常だけどな

色々な正社員がいて、色々な契約社員がいて、色々なアルバイトがいて、色々な仕事があって、色々な会社がある訳だから、ひとくくりにして議論できる訳がないと思うんだけど。

単純に及第点未満と判断された社員は年齢関係なく切り捨てればいいだけの話でしょう。終身雇用だ年功序列だ未だに面子を保ちたいのか過保護過ぎるんですね。

普通に考えろ正社員とバイトじゃ待遇違うわ。契約書見直せ。

扶養手当や有休は『同一作業』ということで認められるでしょうが、ボーナスや退職金は、契約時の書類に何か書いてありませんでしたか？正社員の立場から見ると、この行為はどう映るのでしょう。

非正規の方々はそもそも非正規とゆう格安労働者でまかなおうとゆう今の国のやり方に反発すべきだと思うわ(´ω｀)社会格差を広げた竹中平蔵がまた国に加担してるんだぜ？