過去には請負会社と派遣会社を3年ごとに移籍させて雇用の責任を逃げてきたところだから。雇用契約書も本来お互いに交わし合うものだが労働者に渡さなかったという事例もある。

そして責任は正社員と同じに引き上げられる。いい事だけではないよ。

今まで以上に雇用の流動化が必要な時に、時代に逆行しているんじゃないか？むしろ解雇リスクがある分を報酬で払う形にもっていくべきなのでは？それとも不正に目をつぶってもらうためか？

本社、開発絡みでの契約社員だから、其なりのスキルがある人と契約してるよね。単に、社員育成期間コストを浮かしただけ？

困ったときは国に保護してもらえる企業はやることが違いますなあ。でも教育はしっかりしてね。追浜のリーフ写真のバカ社員はどうなったんだろ？

日産「フランス語がわかる社員が減った」

皆で地獄に落ちれば怖くない？

期間工も正社員にしてやれよ

同一賃金なら契約で雇うメリットが少ないと考えたか？ 正社員の待遇が下るのかな？

奴隷契約

すげー！！

俺ならドローン関係に転職するね

赤字続きで優秀な正社員が逃げてるのか？…早く経営立て直ししないとヤバイちゃう？

原資は変わらない。手放しで明るいニュースではないよこれ。