いま島耕作を読んでいるけれど、現実はどんどん厳しくなっていくねぇ（島耕作の会社モデルはPanasonic）

パナも今や何が主力商品なのかピンとこなかったが、人員は売りに出すのね。(売りじゃない)

ヤバスという事なんですかね (´･Д･)」 最大の資産人材を手放すという事は

一般的には　会社に　へばりつくしかない人間が残っていくから　こういう後は大変だわなあ。あと　ガターて色々と落ちるもんなあ。

デバイス事業が足引っ張ってるんだろ。帯広事業所は閉鎖になるんだろうな。

再就職先は、斡旋してくれるのかな？

人員削減が目的ではないというのは、儲からない部門を減らすのが目的だから。その分野で儲かってる会社に移るにはいいチャンス。

最近の商品にこの影響が出ている気がする。某新規参入メーカーと同レベルくらいに質が落ちてる。

退職金が出るうちにさっさと辞めて次のキャリアを積む方が良いな。キャリアを積むにも金掛かるし。上乗せ金どころか退職金も満足に出ないタイミングで放り出されたら人生詰む。

上乗せが幾らか知らないがそれだけ辞めたいと手をあげる状況は問題ありそう

うんうん　(;´Д`)

ﾊﾟﾅｳｪｰﾌﾞ研究所､早期退職に1000人超=収益力強化へ組織活性化 (時事通信社 - 09/24 23:02)

テレワーク時代に在籍してるだけで1500万みたいなオッサンの追い出しだろうに。元々仕事しなくても会社来るだけで高年収だったのがもはや会社来ないしねw 家でTV観てて1500万じゃ会社潰れるよ。

パナソニック以上の大企業民がこんなにたくさん。偉そうな態度にはそれなりに根拠があるんでしょうなぁ〜