社員なんて金生めば何でもいいだろ。経営者の気に入るような思想の社員しか採らないようにしましょうってことか？

業者が出してきた本物かどうかさっぱり分からんものを鵜呑みにするほうがヤバいとは思います。つうかバレないように隠して書いてるものなんだから良いんじゃね？就職してもうまくやるよ

別にええんちゃう？(笑)

裏垢調査はあくまで民間での調査なので調査結果に保証は無い。そんな内容を本人確認もしないで第三者に提供するのも無責任だが、そんな情報を信用する側も無責任だな。

まぁ、窃盗とか殺人とかで上司が責任を取らされるような世の中だったら、調査せざるを得ないのかもしれない。そんなの会社の指導範囲を超えているのにね。

つまり企業側は表沙汰にされるとコンプラ的に不味い事が山積みなんやね。だから暴露しそうなアカウント持ってそうな輩は門前払いする訳だ。

裏アカを持ってない人には、企業の採用担当者はどんな評価をするのだろう？　プラス査定か、マイナス査定か？　あるいはプラマイなしか？

採用するのも企業の自由。採用にあたってどんな情報を得てどう利用しようと企業の自由。裏垢とか広く発信してる情報を拾い集める事に「個人情報保護法」とか意味無いだろ。

将来、顧客の個人情報を世界発信するかもしんない社員いたら大変だろ? 特に金融とかは　必死に探すのも理由があるんじゃない?

出身地、性別、名前。これを偽っておけばバレることないんじゃない？知らんけど。

ズル休み程度ならかわいいが、ズル休みして未成年が飲酒とかそれこそバイトテロみたいなことしてた輩は入れたくないなー。

「自由」には「責任」が伴う。仮に人を誹謗中傷する表現の自由を行使するなら、法的な罰や就活時の不利という責任を負う事を学校で教えるべき。