研修期間に妊娠し産休→育休。育休中に第二子ができ、挙げ句に離婚した強者がいた

こういう時に普段の仕事への取り組み方とか同僚への配慮の有無が響いて来るんだよ。そこがしっかりできてれば文句は言われない。

権利って…育休は「復帰する意思がある人」の権利だと思ってたんだけど、違うの？同じ雇用保険でも、失業給付だと働く意思のない場合は不正受給だよね？？

有休消化して辞めるのは全然ありだが育休となるとモヤッとするなー。

この人の育休のために席を取っておいてくれている同僚に対してすごく迷惑だなんて思わないのかな？

先駆者が育児休職満了退職してしまったので疑問視されたのは事実。私は復職１号。復職目的で取得してほしいと願います。

大丈夫？育児は24時間年中無休だよ？赤ちゃんは天使じゃないよ？むしろ悪魔になることも…彼の同意は？この人もっと辛くなるかもよ？

奨学金で大学行く位なら行かなきゃいいのに。高卒もしくは看護師になれよ。

職場の同僚は間違いなく迷惑」被るので良くは思われません。当たり前の話です。だが権利は他人にどう思われようと行使するのも自由

育休を取ったあと会社を辞めるのはﾏﾅｰ違反? 育休期間も雇用主は保険料を払ったりして、復職環境を作っているのに、手当だけ貰うけど、切れたら辞めるでは、他に復職したいと思ってる妊婦さん達を雇う企業が無くなるでしょ辞める気なら寿か妊娠退社すべき。産休は復職する人の為にある

復職するつもりでいたけど「保育園落ちた」とか子供が病弱とか思った以上に育児が大変で育児・家事・仕事の両立は難しいと思うように

肯定派のやつは試食の品を全部食べたりするんだろうなぁ・・・そんな親に育てられた子は、同じような人間になるんだろうなぁ・・・