経営者のﾋﾞｼﾞｮﾝなんて所詮､私腹を肥やすだけのもの以外にない

働き甲斐はなくても、取り敢えず給料が高くて長時間労働で無きゃ良い。

目的意識を己の成長･進化に切り替えた パワハラ･セクハラ放置してる 親族経営は内側から腐る事を理解出来ない残念な輩だ

んー。視点が違う。もう、世界経済が駄目なんだ。駄目な会社でも、学ぶところはあるはず。よく考えろ。

耳が痛い

今どきの中小企業の経営者はもっと勉強してるよ。

ワイはコームインやから利益は関係ない。せやけどトップの思い、視点が上二つに近い。つまり理想が高くて現実が見えてないんやな。結果、寝言は寝て言えになり士気は下がり、そいで何でできへんのやダァホ！となる悪循環やで

完全に個人の見解ですが、経験上大阪に本社がある会社は酷い所しか無かった そして給料未払いでトンデモ会社であーるㅠ_ㅠ

製菓工場がある会社に就職した。社長はワンマンだった。何故わかったかと言うとお菓子を開発する仕事をしていた職人を大切にしなかった。仕事もさせず工場回りの花壇作りしていた。

サラリーマン社長と親族なら親族の方がマシ　サラリーマンは自分の時だけあればいいって考えだし　足を引っ張る　派閥があるなどの面倒事　親族は甘えはあるが最後に責任を背負うから死に物狂いでする

アホな男１００人より優秀な女１人の時代は過ぎ、働かんくせに文句ばっかりぬかす日本人を雇うぐらいなら働く外国人の方が良いと日本の大企業がブラジルで人材スカウトをやってるよ。　な〜んも現実を知らんヤツに仕事は無い。

評価基準が減点法。一旦付いた評価はどんなに努力しても覆らない風土。そんな会社は潰れるべき！

経理を社員に任せていないとこは、だいたいダメ。

「辞めてもやっていける人から辞めていく」会社って当然残るのは…。