うちの社長は「我が社は休みが多いのに、有休義務化とか冗談じゃない」と憤ってました。なお、昨年導入された土曜出勤日が、３倍に増えました。馬鹿かな、と思いました。

休日は会社カレンダーによる(事務員は慣例で土曜休)だったのに、有休取得率を上げるために事務員も出(休みたければ有休な)になった。

昔、「（有休）取るんならクビね」と平気でいう上司だったわ。今なら超ブラックだわな

あ〜早くうちの会社潰れないかな〜

変更なら合理性が問われるが、新たに就業規則を作る場合、法定休日以外は最初から所定休日減で就業規則を作れる。その場合労働者の意見は聞くだけで反映しなくてもいいし合理性に問題はない。

うちは20名以下の零細企業(株)日給月給で有給は無し。年末年始休みに手当として勤続1年で1日分の日当分を1月の給料に支給される。事実上の有給買い上げ。そんな企業があるんだよ。

よくわからん。 どうせ捨てる年休なら、土曜だとしても使えた方が良かね。 それと企業は求人の出勤日を増やすの嫌なのではないのかね。

夫は有休義務化により早々に1週間の休暇をとらされたけど、結局中日に出社を命じられたし、代休は100日溜まっている。全然意味ない。買い取ってくれたほうが嬉しい。

残業しないと仕事が終わらない？だったら人増やせ。効率を上げる対策を（上の人間が）考えろ。現場の人間は知ったこっちゃないから、残業代なけりゃ帰る。残業代あっても嫌なら定時に帰る。続

ブラックとか零細とか、一番救われないといけない筈の会社が一番救いようがないと言う現実を無視してますよねぇ…。派遣や日雇いでもヘルプに入れるように業務を標準化した方がいいだろうが。

仕事の量はそのまま、人の数もそのまま、それで、休みだけ増やすってのは、どう考えても、無理があると思うのだが。

わざわざ有休使わされて、入院したときに足りなかったら、それのほうが困る。

国民の祝日すら認めない自動車業界が、こんな事を守ると思うのかい？