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終身雇用 日本の伝統ではない?

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2019年05月24日 06:42 ITmedia ビジネスオンライン

  • まず企業は従業員一人を雇うと、どれだけコストがかかるかを明白に従業員に説明してあげたら?? 給与以外に社保関係は折半でしょ?それ以外に何が?税金ていうのは法人税とかなら従業員一人当たりなわけないだろ?
    • 2019年05月25日 15:13
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  • フォード:いい事考えた!給料増やして社員にも自社の車を買ってもらおう! トヨタ:いい事考えた!給料減らして外国人さまに自社の車を買ってもらおう あれっ?
    • 2019年05月25日 13:33
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  • なんか歴史修正を始めたのか?と疑ってしまうような記事だね。誰が書かせたの?
    • 2019年05月25日 10:44
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  • 公務員、準公務員は終身雇用保障ですか?
    • 2019年05月25日 06:39
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  • 終身雇用やめるんだったら、まずは転職が多くても生活できるような社会にまずしてからじゃないと。
    • 2019年05月24日 23:41
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  • 「おそらくないだろう」とか著者の勝手な妄想だし、採用枠なんて無計画に決めるわけない。安定があるからこその今の給与水準。安定を欠いたら給料は高くなる。まるで某国の大統領みたいな経済の天才だな。
    • 2019年05月24日 20:45
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  • いつと比較してるのかよくわからないけど、人件費が増えたのは法定福利費が増えたからでは。
    • 2019年05月24日 19:20
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  • そもそも、終身雇用って『制度』だったの?
    • 2019年05月24日 18:41
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  • 「韓国が起源ニダ!」と世迷い言を言い出すのかと(笑)
    • 2019年05月24日 17:39
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  • たしかに「終身雇用は日本の伝統ではない」が、戦前は雇用主の都合で簡単に解雇できたのも事実。だから転職も当たり前になる。。
    • 2019年05月24日 16:02
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  • かつての日本企業は相手がまともに生きて行けず野垂れ死にしようが情け容赦無く解雇していた。要らない労働者はゴミのように捨てていた。成る程、今後は元の様な悪虐な雇用状態に戻る訳だ。
    • 2019年05月24日 15:37
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  • 基本50までに色々な会社でのスキル(管理職実働問わず)を身に付けてない人間は新卒以下の給料でよし。
    • 2019年05月24日 12:51
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  • まぁ同一労働同一賃金って終身雇用を完全否定する悪法が成立しちゃったしね。この反応は予想して然るべき話。まぁ強い優秀な人だけが勝者になる、わかりやすい構図にはなるのかもね。
    • 2019年05月24日 12:37
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  • 氷河期世代を何とかせよexclamation ��2
    • 2019年05月24日 12:20
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  • 時はうつろい。人は変わりゆくもの。終身雇用も終身結婚も夢幻のごとくなり。しがみつく者の哀れなり。その時々で契約を見直し。トレードもFAも幸せへの旅立ちなら、それもまた良し。
    • 2019年05月24日 10:54
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