人を採用するまでにかかる経費も馬鹿に出来ない金額が動く。 採用して、すぐ辞める人も少なくない。 「良い人材」になるまえに辞めてしまう、「良い上司」なんてそんなに居ない事も事実。

くだらない。取り繕った人間性なんて長く続かん。精神的に疲れて人知れず姿消したり自殺すんのはそのタイプだ。そんな採用の仕方するから労災起きるんだよ。

ヘエ、そうなんだ。で、実際にこれをやってる企業ってどれくらいあるの？内定辞退率を知りたい企業は沢山あるだろうけど、友達とかイイネとかの数を合否の判定に使ってる会社がそう沢山あるとは思えない。

新卒の子のSNSを覗き見して人間がわかるなんてかなりの超能力者ですよねwwww

虚飾されたプロフィールなんて無価値なのにねｗ　上辺だけ取り繕う薄っぺらい人は割と見抜かれますよｗ

FB上の意識高い系ってかｗｗｗｗｗ高確率で人格イカれとるやろそんなのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ツイッター教えてやるからどっか審査してくんねーかな？履歴書よりか余程適性も本性も解らせる自信があるけど？

SNSチェックは、気色が悪い事に気付いてくれないかねぇ？ 同僚のブラウザを覗き込んだりする奴なんかもいるけどさ。極めて下品な性格してるんだよ、わかって？

しょせん 採用担当など何も解らないのだから SNSまで調べようとする。ドラ１が必ず活躍するわけでもないし 結局 雰囲気勝負。まあ資格は解りやすいアピールだが

やっぱ今後は探偵業が儲かるのかも…。平賀キートン太一くらいのずば抜けた能力があればなぁ…。