…人によるからなぁ。いて欲しい人と、周りに迷惑かける人周りに迷惑かける人こそ絶対自分からは辞めないでしょうから、公務員でもちゃんと上司や人事が口出せる制度&歩合給で！

低年齢の人口を増やすことを議論しなさいよ。

定年の年齢をあげるとかは個人の選択肢でいいと思うんだけど、それよりも氷河期世代で働いてはいるけど、不正規雇用のままの層を不正規雇用から正社員にすることも必要なんじゃないの？若い世代の雇用を

環境整備とは、休みたくとも年金もないので仕方なくお仕事をする環境をがっつりと（ピー）　あれ？　つまり、社会保障水準を引き下げて（ぴー）　勤労意欲の有無よりも（ピー）　と表現の不自由つぶやき

組織にとって定年ってのはそれぐらいの歳になれば何らかの理由で使い物にならんから定年な訳で、ソレをまだ使おうってのは黒をまだ白だと言い張ってる訳で。

70歳まで生活を維持できるだけの給料貰える仕事を斡旋してくれれば頑張って働く。健康であれば。

『貴様等に払う金が勿体無いから死ぬまで働け』という事ですね。低所得者には特に。

７０まで働ける環境は良いと思う反面、年金支給年齢引き上げる口実なら反対。 いくら今の６５歳以上は若いと言っても、健康で元気に働けるのは半数も居ないんじゃないかな？

70歳まで雇用する制度だけあっても、企業が雇ってくれるか雇えるだけの戦力でいられるかは別の話だからな・・・日本企業は労働力を大事に扱わず、自分以外は自己責任の身勝手集団なので結果は出ないだろう・・・

ここ15年、うちの会社の労災保険を使ったのは通勤労災以外全員60歳以上の高齢者だ。それも、会社が手の打ちようのないような状況でばかり！70まで雇わせるのなら高齢者の労災ペナルティは無にしてくれ！

自営は定年無いし、退職金も無いんですが・・・「死ぬまで働けってことか」と嘆く人は働かなくて済む様に若年期に蓄財すれば良いだけじゃないの？甘え。

現実問題として認知症との兼ね合いもしっかり議論しないと、年金と同じ様にジリ貧になりますぞ？　コレは病気の一種ですから就労には無理があるのですぞ？　あまり恣意的な旗振りはご遠慮なされや。

うちの会社にも、今年70才になる人いるよ