バイトより使えない社員とか、バイト食いまくりの社員とか、高校生呑みに連れてい社員とか居るからね。それでも、クビにならないなんて、素晴らしい

そういうのに御縁のなか人達の考え方なんだよねぇ

いやいやいや、能力給で良くない？有能でも賃金同じって働かない人増えるだけじゃん！働かざる者食うべからず！で良いって。ホント、日本て右倣え好きだよなー。バカみたい。

同一となる職種は存在しない・・・、素晴らしい回答だわなあ。同一なら正社員にしている、逆に派遣社員に格下げしています、ってかな。それにしても非正規という立場を望む労働者がどれほどいるか？。

外注のフリーランスのメリットは副業が完全に解禁されてるところかな

正社員と外注のフリーランスの比較は難しいです。正社員のデメリットは副業ダメとか業務での経費の負担、フリーランスだと報酬でピンハネかな

できる人間ニャ〜コレ以上ムカッ腹の立つハナシは在るまいYO! 以上！ 職能給は重要だZE!と言いたい馬神ヨリ。

まずは同一レベルの仕事ができることが前提ね！w そこを忘れちゃいかん。

どうせ儲かるのはパソナだけなんだろ？

非正規を禁止にしたら解決するけど、それをしないのは差別があるのを容認してるということやん？

経団連は、社員の非正規化、フリーランス化をたくらんでるので、無理でしょう。負担の大きい、年金・健康保険の折半の企業負担も嫌みたいで、消費税に上乗せしろみたいなこと言ってた気が・・。

何をもって【同一労働】と定義するのでしょうね。極めて優秀な中核的人物であっても、たまたま空いた時間があって新入社員でもできるような雑務をしたら、その時間は新入社員と同じ賃金ですか？