一方では、安全含めて言うことを聞かず直ぐに訴えるとかSNSにアップする者に気を使い、上からの業務命令や業績向上のプレッシャーに押しつぶされ、鬱や、自殺に追い込まれる中間管理職。

昔いた上の役職は働くとは旗を振って楽をすると言っていた。ソイツ元々楽しかしてなかったけど。すぐさま人は離れた。未だソイツは健在。

「働くなら絶対に正社員がいい」と言う人と「会社の業績悪くなれば切られるけど、派遣でもいい」みたいな…？

JTBだかJTCだか知らんが若い世代っつっても『社会人』＝『大人』だろうに。その辺の加減具合とか分からんもんかねぇ？

JTCにいる若手は成長が遅い（体感はベンチャーの1/3程度）と感じる。中堅以降も、上司の顔色しか伺わず、本質をついた仕事をしてない印象。改善も「自分の仕事を奪う」と消極的だし。。。

私の勤務先もまさにこの記事のとおり。本部の決定に意見提言出来ない社風だから昭和の体質をひきづったままなので、福利厚生や給与面では超絶ホワイト企業なのに若年層の離職率が高い。

1979年生まれ…。

そりゃ若い頃はそういう反発もあるだろうが年取ってからだとJTCとか揶揄される会社の有り難さが分かるようになるでな。世の中競争に勝てる人間なんてごく一部、私なら喜んでJTC行きますよ

JTC？を効果的に使うためには根幹の終身雇用、年功序列が必要なのですが底を取払っておいてホワイト企業とか言われてもねー。

改革や改善は思うだけではなく、有言実行出来なければ愚痴と同じですね。

残業が法違反だという大前提を会社側も働く側も、意識しないと駄目だよね(・_・;)

JTCCなら知ってる(ﾟ∀。)!!SSCC？知らない子ですね

ありがとウサギ世代やわ、間違えた日本語熟語使ってるクセに「今の子等には分からんか」で片付ける世代もおるわ