うちの子供も、合同説明会で「じゃあ、面接日は後ほど連絡します」からのいっこうに連絡来ずってあったなあ。本人が説明聞いていいなと思ってただけにモヤモヤしたわ。

なら、「お祈りメール」に対しては非難なしって事ならいいんじゃないですか!?どっちにしても文句言う人はいますし。

通知するのが面倒なら、期限つけとけばいいだけじゃないのか、何日までに連絡がない場合は、不採用ですとさぁ…　能力のない人が人事やっているでは、三流ってことか…

採用か不採用か、一言は欲しいよね。そうでないと、次に進むかどうか、わからないから。

せめて｢採用の場合は〜日までに連絡します。〜日を過ぎても連絡がなかった場合は不採用です｣という一言があるといいね

御祈り=無駄。不採用理由=言おうと思えば何とでも言える企業の言い訳。誰が求人広告に金を払ってると思ってるんだと言うが、「企」様の為であって俺の為じゃねぇだろ？

さすがに｢ゆとり世代｣以降って感じがすごいって思った・・・

「発表は賞品の発送を以って代えさせていただきます」と同じ考え方ですな。転職の時もなんぼでもあります。残念ながら求職者は立場が弱いのです。

名前どうにかならん？ｻｲﾚﾝﾄどころかやってないんじゃん(-"-;) 当然採用希望者の今後の健闘なんて望んでない！やってるとこも本音はどうでもいいんだろうけどね でも、やってないのをやってるみたいに言うのは違う　大企業の3割｢ｻｲﾚﾝﾄお祈り｣ (ｷｬﾘｺﾈ - 06/19 09:40)

そもそも、サイレントなんだから、企業側はお祈りさえしていない可能性が、、、(爆)

念頭において欲しいのは、相手は「企業全体」ではないし「学生全体」でもないってこと。個別に報復するのはアリだけど、最初からお互いに裏切るつもりでは先がない。

山ほど不採用通知もらったけど通知さえ来なかったという企業はなかったなあ。そういう企業に受からなくてよかった、逆に受かった人は災難だと思いましょう。

何かにつけ文句言う馬鹿、どんどん学生が馬鹿になってくな、そんな馬鹿な奴とるわけ無いだろ

合格の場合のみ連絡、というのをただ聞いていないケースはどれくらいあるんだろう。