外資系ならこんな手の込んだやり方しない。日本の企業は「終身雇用」が崩壊したんだから、ドライに「解雇」すれば良い。何でそれをやらないんだ？終身雇用を壊したのは企業だろ？

会社側のやり方は良くないが、新規採用・無能社員の解雇は会社の新陳代謝として必要。これが出来ないから労働時間あたりのGDP効率が悪い。労働者も会社ではなく社会に必要な人材になる努力が必要。

ヒドイ言い方かも知れないが、会社は学校じゃない。利益をうまない人間はいらない。仕事とは利益をどんだけだすか。

そもそも なんで この男性を 退職に追いこもうとしたんや そこが一番 知りたいのぅ…

『高給取りの役員を追い出し部屋へ(超激怒喝×３兆)』

賞与の話題が出ると、そんなに貰ってねえだのなんだの言う低学歴・低収入のカスなのに、こういう話題が出ると経営者の立場になって社員を中傷する。こういうmixiによく居る貧乏人の除去が必要と思う

昔の窓際族みたいなものか？作文書かせるとか無意味な仕事をひたすらさせるやつ。

この証券会社が潰れれば少しはいじめがなくなるかもしれないね。

passion for the best　（解雇したくないから自己都合退職になるように仕向けるための情熱）

追い出し部屋ですか…　現場で毎日這い回る身としては、そんな事をする余裕がある会社自体が恵まれていると思います。下請け会社の現場は、深刻な人出不足。今日も未経験者を指揮しての作業…

この社員が『グータラ社員』で、やる気無しの穀潰しならなんとも言えん。それともグータラ上司の逆鱗に触れたか解ってからだな。

裁判所が150万の値打ちと下したワケですな… 仕方のない人材と思ってしまう。

何がすごいってここまで悪意持って嫌がらせしてんのに控訴しちゃう日の出証券・大和証券だよ・・・今後何があってもここには世話にならないって決めた

記事の証券会社の部長という役職の人物がしばき隊だとかいう強行に日本人差別する団体に所属していた件が有耶無耶になっている。