調査するまでもない

プレミアムフライデーより有給が気軽に取れる精度を作って欲しかったな

社会人になって最初に配属されたのが、計画的に休暇を消化しないと、本人は勿論、上司までもが労組に呼び出されて指導を受ける、という職場だったのは、実に幸せなことだったんだと気付いた今日この頃

うちの会社もいい加減、有休取らせろ→

だって取ると嫌な顔する上司のせいだよ。有給休暇取らせるか、金で買い取るかどちらかにするように法律を変えて欲しい。

有給なんか消化していたら自分の机に誰か座っていないか心配というのが今の上司の若いころの時代、其れを今の若い部下に押し付けるブラック企業が多いですね。

社畜って簡単に言うけどさ、しょっちゅう休める奴は居なくても良い人材では？

先日偉い人から頂いた、「会社は一生じゃないけど、家族は一生の付き合い。家のことなら優先して休みなさい」　という言葉を忘れない。

フランスは昼飯が２時間とか言ってて先進国だし、いつ寝てるんだろう？通勤時間が東京より短い、散歩の犬の糞は放置、洗濯しなさそう、ゴミの分別しなさそう、ちまちま料理しなさそう。までは想像してみたけど。

オッチャンは思うけど、厳密すぎるくらい厳密な試算で、日本の有給取得率が100%になった時のことをシミュレーションしてほしいわそれでも良い！というのであればOKという意見でよろしいのでは？

有給は買い取りデフォにすれば無駄ないし、使われた事になるから世界一の数値にならなくなる。

そもそも有給届けの書式がパソコンのどこにあるかしら知らない

しかし特に医療介護で全員が有休とったらどうにもならんよね。インフルで一人倒れた時点で誰かが休日返上どころか宿直だ