- お気に入りスタッフの「遊びたいから休む」は良くて、嫌いなスタッフの「体調不良」はダメ、というクソババア店長がいた。その店は今は無い(笑)
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- 有給は年次有給休暇だけではないから、理由が必要なこともある。勤めていた会社は慶弔休暇も有給だった。そもそも月給だと休むと賃金引かれるのか。
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- ちょっくらG1優勝してきます
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- 理由なくてもいいんだよ。
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- そもそも、理由なんていう必要もないんだから、ぺらっと紙一枚出して、あとはよろしくー、が一番格好いいよ。
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- 実際にやったのは、一人暮らしの彼女の看病のため。。。。今の妻ですが。
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- かつて上司に「有給？理由はなんだ？彼女とデートなら許す。それ以外は許さんw」と言われたことならある。
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- 確か去年ツイッターで「ドラクエやるから発売日は有給で休みます」を上司に申請したらすんなり通った、みたいなツイが話題になってましたｗ
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- 持病の仮病が悪化しました。
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- 理由は要らないよ。
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- 年次有給休暇は労働基準法第３９条にある従業員が行使できる権利(給与が支払われる休暇日の申請)なのだから「理由」を求める方が間違ってるだろ
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- 理由を訪ねるのは、休ませない為だよね。以前「そういう理由なら休みは認めない」と上司に言われた事あるよ。
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- 有給の理由なんか言ったことないが、有給明けにはなぜか大抵バレてる。コミケの時には「海辺の夏祭りに行く」と言ったっけ。
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- 目的はきちんと言う(´ω`)10月は旅行先行けなくなったけど来年5月は行く
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