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  • 通勤8時間は大変。だけど原告の要求を聞いたら、名古屋に事業所を作らないといけない。そんな判例が出たら大変よ。
    • 2019年02月21日 12:39
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  • こんな会社には、人が集まらないよ
    • 2019年02月21日 12:38
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  • ブラック企業認定。
    • 2019年02月21日 10:12
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  • 以前日本航空の株主でした、乗る都度乗務員が他社に比べ、おばさんが多いのに気が付き「こんな給料の高い高齢乗務員だと潰れる」と思い、全株売却しました。
    • 2019年02月21日 10:12
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  • なんとなくだけど、中途半端な年代のCAさん達なんでしょね。やってられっかととっとと転職するには、年喰ってて、仕事そのもの諦めるにはまだ若い。。はあっ。。。
    • 2019年02月21日 09:56
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  • はてさて。会社もアホだが、ハイキャリア積んだCAの再就職は難しいのか?よくわからんが。
    • 2019年02月21日 18:50
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  • CAさんたちをクビにしたいなら、正当な理由を示して解雇すべき。でもこれは??単なる嫌がらせにしか見えない。
    • 2019年02月21日 18:23
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  • 育児が理由で転勤を断ることを認めていたら、社会がないたたないとおもう。育児って普通は就学年齢前ってことですよね。
    • 2019年02月21日 17:35
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  • 外資に勤めてるとわかるけど、本国の労働法や環境なんて関係ないんだよね。あくまでもその国の法律を守りましょうというスタンス。逆を言えば、その国のルールを守れば
    • 2019年02月21日 15:12
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  • わがままな労働者、じゃあ企業もわがままだよね?同じく雇う側であれ、同じ【労働者】なんだから
    • 2019年02月21日 14:06
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  • 厳しい言い方をするようだが、会社には会社側の都合がある。そこに勤務していながら、自分の都合で引っ越しもせず、大変さの文句だけは言うって、それは正しいの?。
    • 2019年02月21日 13:45
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  • 「労働者側のわがまま」というなら、毎日ヘリ通勤でもしてやれよ。人件費より高くつくけどなw
    • 2019年02月21日 13:37
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  • 人事って ヒトゴトって書きますからね。本当 ヒトゴトだよね。8時間も通勤に使うなんてありえない。ありえない。
    • 2019年02月21日 13:27
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  • 育児や介護があるから引越せないは通じるまい。会社側が成田周辺に家族向け社宅と介護や託児の施設さえ手配すれば済む話。
    • 2019年02月21日 12:30
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  • 男性なら 単身赴任事案 レイオフに厳しい日本で 企業側が執れる策は 少ない
    • 2019年02月21日 12:29
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