- そんなに不満ならもう自分で会社やれば？と思うし、いい会社は場合によるけどヘッドハンティング等してそもそも求人出してないかも
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- 確かに吉田とかいう人の個人的な見解だね
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- 求人広告に本当のことを書いたら誰も募集しない！
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- すごい的外れなことでどや顔されても(笑)まあ、単純に『スキルないし覚えたくもない、楽して金ほしい』タイプにしか見えない。
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- すぐ幹部になれるし給料不払いで敗訴した上に原告を社長がブログでクソガキ呼ばわりしちゃう光フードサービスとか
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- 精鋭かどうかはともかく、求人票には社員の数が書いてあるからその数字見れば少数かどうか分かる。あんまり人数の少ない会社は嫌だな。
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- そんなに間違ってないと思う。あと、2か月に一度定例会を土曜日にやる人材派遣系とかも要注意。現場休まれずに有給消化させたいだけだから。
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- SPA!の募集を見てみたいな
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- シ○マ・インターナショナル とかってちっとも国際的じゃ無いのに名前だけ格好付けた会社も要注意。
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- 突き詰めればホワイトなら人が辞めないから中途採用はしない。中途採用してる時点でブラック。よほどの高スキルがないと転職は難しい。
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- ﾊﾟﾊﾟやﾏﾏが居る会社に勤めるといいよ。
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- 土日祝休みって書いてあって、普通にその下に土曜日の勤務時間書いてあるのもよくある。しかし日本は本当に奴隷を求めてる企業ばっかってのが分かる話ではあるね。
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- 26歳にして転職回数20回、インタビュー時に21社目の内定って普通にダメな人じゃね？
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応募してはいけない求人ワード！
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