自分が過重労働で倒れて労基に入って貰った時、会社が労基に出した勤務表の数字は実働に対してかなり控えめだったそうな。PCで管理してたはずなんだけど、不思議だよねｗ（続く

昔バイトした会社は給料手渡しで、しかも手書きの給与明細だった。何でもその時の会長が「自分の目の黒い間は、社員にご苦労さんと言って直接給料を渡したい」という一見美談のようだが（続く

出勤簿鉛筆手書きのとこに勤めてた事あるで〜。初めて聞いた瞬間におかしいと思ったけどやっぱりアウトだったかw

機械のタイムカードさえ、押してから残業を強いるとこあるのに鉛筆？自己防衛の為に、コピーなりスマホで、タイムカード写真で写したいところです。コピーが精一杯かｶﾞﾗｹｰも禁止な職場。

思うんだけどさ。色んな場面の捺印って本当に居るのかな？サインだけでいいんじゃねぇ？って思うんだよな。契約書の割り印だって別にサインでもいいんじゃねぇの？

タイムカードは打刻しても、出勤チェックにだけ使われて、帰りは慣例で打たず定時終了扱い(残業代なし)だった前職(笑)

うちの会社対外文書でも鉛筆書きする。何かあったら責任追及されるから常に消せる状態にしときたいんじゃないかと勘ぐりたくなるしそれ以前に相手側から指摘されて恥ずかしい。

退職の手続きとかで労基署に出勤簿やタイムカードの原本って見せないのかな？指摘された事がないの？

ケータイで写真を撮っておかねば いくらでも改ざんされてしまうよ。

今のご時世、カメラでもなんでも証拠を残しておけばいいだけの話なのだから、鉛筆だろうが改竄を暴くのは意外と容易。

うちの会社なんか 安全確認書類、擦れば消えるので書いていた 強者(あほ)がいる。 上が、無敵(あほ)だからしかたない。 グズ(くず)ばかり集まる( ・−・)

こっそり改ざんしようという意図があると解釈されても仕方ない。

派遣の時に毎度担当者のサインもらわないといけないシステムがクソ面倒だったなあ。その後、そこの工場はＩＣ(スマートカード)導入したけど。ただ、無駄に外出すると即バレるようになったな。