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HIV内定取り消しで賠償命令

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2019年09月17日 11:01 時事通信社

  • んー、ソーシャルワーカーだから診察治療に当たるわけではないのだな…(゜゜)とはいえ病院勤務ならちゃんと申告した上で、さらに雇ってもらえるのが望ましい気がする。難しいから黙ってるんだろうけど
    • 2019年09月17日 14:33
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  • こんな重要な事実を隠す、話にならんな。そんな奴雇う病院行く?行かねえよな、危険性あるもの。 裁判官の見識と感覚を疑うね、罷免しなきゃ。
    • 2019年09月17日 13:49
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  • 内定取り消された時点で、他を探しなよ。就労もしてない職場を訴えるなんて、ちょっとクレーマーにしか見えない。そういうエイズ団体の代表ならまだしも。
    • 2019年09月17日 13:34
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  • 普通に働いててうつるってことはそうそう無いから、同僚にHIV罹患者がいても私は抵抗ないなー。でも面接で虚偽の返答した人が同僚なのは嫌だなー。
    • 2019年09月17日 13:20
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  • 社会福祉士の業務的には、感染する可能性は極めて低いだろけど、虚偽はいかんなぁ。。「持病」が原因で休むなど、業務自体に支障をきたすかもしれない。嘘をつくような人間性の問題ともとれる。
    • 2019年09月17日 12:46
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  • なんか、他の事でもウソついてそうだな、女性と付き合うときも隠して付き合うんだろ、『義務はない』とかで(o^∀^o)
    • 2019年09月17日 12:27
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  • 原告にも問題ある。持病を聞かれたときにウソを言っていること。一概に会社が悪いとは言えない。また、会社に勤めだしてつらくなるのは原告。
    • 2019年09月17日 12:27
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  • 院内感染しまくりで良いのか?
    • 2019年09月17日 12:23
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  • 無視出来る程小さいと言っても0ではない。万が一これが原因で患者に感染しましたなんて言ったら165万なんてお安いくらい賠償金請求されるからな。病院としては不測の事態を事前に回避出来た結果
    • 2019年09月17日 12:09
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  • 病気の事が詳しくなければならない人がそんな病気、しかもそれを隠すなんてその辺からして俺的には不採用。他の仕事ならともかく病院は無理。
    • 2019年09月17日 12:08
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  • 当然だよ。その持病が、業務に差し支えなければ、内定取り消しは理にかなっていない。業務に障りがない虚偽の申請は内定取り消しに値するとは思えない。
    • 2019年09月17日 11:50
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  • この判決ありえないね。持病の裏を取ったらプライバシーの侵害で違法だって。学歴も虚偽申告して調べてうそとわかってもプライバシーの侵害で訴えることができるってことだよexclamation ��2
    • 2019年09月17日 23:03
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  • HIVの差別と偏見が〜みたいなコメントしてるけど、持病の有無を聞かれて嘘ついてる時点でこの人自身が差別してるよね
    • 2019年09月17日 20:26
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  • 被告は控訴を。本件の問題は、感染する可能性の高低ではなく、感染した場合に致命的な結果をもたらす疾患を持っている事実を黙っていた点にある。「感染する可能性は低い」は「感染しない」ではない。
    • 2019年09月17日 16:54
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  • 気になるのは「病院が過去に診療したカルテで男性のHIV感染を知って」内定を取り消したこと。カルテ情報は治療行為にのみ使われるべきで、それは医師の倫理として常識でしょう(;´・ω・)
    • 2019年09月17日 16:18
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