- 普通に働いててうつるってことはそうそう無いから、同僚にHIV罹患者がいても私は抵抗ないなー。でも面接で虚偽の返答した人が同僚なのは嫌だなー。
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- なんか、他の事でもウソついてそうだな、女性と付き合うときも隠して付き合うんだろ、『義務はない』とかで(o^∀^o)
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- 原告にも問題ある。持病を聞かれたときにウソを言っていること。一概に会社が悪いとは言えない。また、会社に勤めだしてつらくなるのは原告。
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- 無視出来る程小さいと言っても０ではない。万が一これが原因で患者に感染しましたなんて言ったら１６５万なんてお安いくらい賠償金請求されるからな。病院としては不測の事態を事前に回避出来た結果
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- この判決ありえないね。持病の裏を取ったらプライバシーの侵害で違法だって。学歴も虚偽申告して調べてうそとわかってもプライバシーの侵害で訴えることができるってことだよ
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- 被告は控訴を。本件の問題は、感染する可能性の高低ではなく、感染した場合に致命的な結果をもたらす疾患を持っている事実を黙っていた点にある。「感染する可能性は低い」は「感染しない」ではない。
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- 気になるのは「病院が過去に診療したカルテで男性のＨＩＶ感染を知って」内定を取り消したこと。カルテ情報は治療行為にのみ使われるべきで、それは医師の倫理として常識でしょう(;´･ω･)
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- 「虚偽報告をしたんだから不採用は当然」と言う人が多いんだけどさ、記事を読む限りHIV感染している事は個人情報を守る範囲内だとみなされているんですよね。
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- 面接でエイズを隠してたのが気になるけどね。やっぱり会社はそのあたり判断したのでは？
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- 一般常識より判決がおかしいのは法律が間違っているからでそ。
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- エイズの人間が病院に就職しようなんて非常識だと思う。人殺しがおまわりさんになろうとするのと同じ。
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- 社会の認識って何の認識？病気でも大丈夫よん！って？病気は黙っていてもオッケー！って？
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- 現在の法令やHIV治療の現実を考えると妥当な判決。ただし、雇用側から見ると本音と建て前がある。HIVがだめで、肝炎はいいのか、とかすぐに炎上しそうだ。しかし、今時、持病とか聞くのか・・・。
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