これは猫は太っ腹だな。まあ、忙しくなったからそのねぎらいとはいえ。全従業員というのは太っ腹だよ。

忙しくなって利益が出てるんだから社員に還元しないとモチベーションが維持できないよね。他社も役員報酬に反映とか内部保留なんかせずに現場に還元すべきですよ。

沖田艦長「よし！」、古代「よし！」、島「よし！」、真田「よし！」、佐渡先生「よし！」、アナライザー「ヨシ！」、森雪「違うの！そうじゃないのよ！」

見舞金では、無く…残業代を払えば済む事…後、業績アップは、臨時ボーナス、そして、コロナ恐怖金は、ボーナスで良いと…（笑）

ウチ担当もずっと前から本当に良い人ばかりで、コロナCでも早々に”玄関前置いといて下さい”に対応してくれたり、こちらのミスでの再配にも丁寧に応じてくれたりと、いつも感謝ですヤマトさん☆

これを参考に医療スタッフに国が見舞金を出したら良いのでは？

そう、そんな中通常より1時間早上がりの時短営業。でもソレやらせるなら19〜21時の荷物は受けちゃダメだったんじゃね？所詮ポーズだよな。。でもこの時期在宅率が異様に高くて仕事はやり易かったよ。

本来なら国がやるべきことなんだけどね(´・ω・｀)　最早国家として成り立ってない。ただの私物。国民の命も私物。言動と行動からそう伝わってくる。

名目は何であれ、従業員への還元は良いことだけど「慰労金」などではなく「見舞金」ってのは、現状従業員が災厄に見舞われているというのが会社としての認識なのかなちょっと気になる。

全ての宅配業、スコールみたいな雨が降った時も手当てつけてあげて。庇のない玄関前でずぶ濡れで待ってて申し訳なかった。カッパ着てたけど無駄そうだった。

宅配業は大変 生協は夜明けから配達してたし大和は冷蔵冷凍食品は別で配達 時間指定でも留守が少なくないとか。ﾔﾏﾄ､全従業員に見舞金=新型ｺﾛﾅ対応､1人最大5万円

「巣篭り」による業務増加以前に、感染拡大時も比較的に感染リスクが高いとされる業務を続けていた訳だ。最大5万が妥当か否かは判らん。が、少なくとも見舞金を支払う姿勢は評価したいと思う。