給料が2割近く減るのは許容できない。

たぶん取得しない。家内にゃ申し訳無いが如何に我が子でも乳幼児の扱いは怖くて出来ない。

「昇給に響く」という人質言葉を使って使わせないようにしているのが現状ですが？？そして法が変わり義務化になったり罰則強化、支援金が出れば手の平を返す。日本の会社ってレベル低い。

うちの会社って育休なんて制度あるんやろかｗあっても私には縁は無いんだろうけど

結婚できない人や不妊との平等のために、目的不特定の合計1年間分の強制有給休暇を全社員に義務づけては？

先日とある独身(推定)男性と赤ちゃんの世話の話をしていたら「男にはできないですからねー」と言われて、秒で「できますよ、母乳以外は全部できます。実際うちの夫はやりました」って返した。ナニ言ってんだコイツ、って思った。

休むよりサクッと早く帰るとか休みたいときに休めるの方が助かるはず

育休を2ヶ月取った旦那は上の子と遊んだり、マメに毎日朝昼晩と料理を作ってくれたりしたからめちゃくちゃ助かったな上の子の「お母さんじゃないとダメ！」が多かったけど、それでも助かった。

育休広めてくれないと｢産めよ増やせよ｣が実現出来ないだろ？ 俺らブサメンはお子を設けるなど不可能なんだから勝ち組に頑張ってもらわんと！

「取得せず」じゃなく、「取得させない糞企業ばかり」と、明確に記載しろ

子供が生まれてこれからお金がかかるってのに、収入下げられんよ。会社や国が１０割保証してくれるって言うなら話は別だが、そんなに気前良くはないだろう？

育休は今しかできないことを、今やるための制度。子育てにやり直しはきかない。やり直しはきかない。大切なことなので2回言いました。( ﾟДﾟ)

子育てってなにやるのか？あほか？（笑）ミルク作ったり、オムツ代えたり、あと家事もあるぞ！やることは山の様にある。それをすべて妻に丸投げか？私は妻とやったけど。

働いてるお父さん的には『人的リソースが限られてるのにおいそれと休めない』と考えてる人が多いのでは？何かあったらすぐに休めるように（人員を余裕持たせるとか、仕事を変わってもらえるとか）仕組みを変えていかないと…