事情が出来た時に報告して、転勤できないって言っていたか、転勤言われてから、実はって言ったかで全然違うやろね。後出しでいったなら、アカンやろな。

そんなに自分の都合で働きたいなら起業した方がいい。まぁそれが出来るほど能力のある人間なら多少のワガママを言っても解雇なんてない。所詮はその程度ってことよ。

病気の子供の事もあるなら路頭に迷う羽目になる選択などするべきではない…折角の温情をフイにするようなアホをやってるから解雇の憂き目に遭うのではないか？

F君って大して知識無いのにドヤ顔で解説してイイネ稼ぎして、ちょっとでも間違い指摘されると火病起こして相手をディスるから嫌われるによ。

これは「ただのクビ」ではなく「懲戒解雇」なのがおかしいってゆーのが争点なんでわないの？？　転勤拒否して懲戒？？(^^;　そーゆー契約？

父親に転勤話が出た時は「子供が私立の学校に通っている為、転校不能」で拒否出来たぞ。私や弟の時代は私立から私立への転校NGで私立から公立へはOKだったんだが我が家は公立嫌いなんでね。

このてのニュースでいろいろつぶやいてる人がいるけど、判決が正しいというのがルールなのだからあーだこーだ口を出す奴のほうがナンセンスだと思うよ。

配置転換する時点で必要性はある。ただ、そこにおいて必然的で合理性があるのかどうか。そのためにどこまでおたがいが譲歩できたのか。しかしこういうのがあるから民間企業人は結婚しなくなる。

流れは…　会社「事務所が閉鎖になる、割増するから退職に応じて。嫌なら転職先を紹介する」　男性「退職は嫌です」　会社「川崎にある会社はどうかな」　男性「子供が病気なので川崎は無理」続

クビなるべくしてなっただけw 無駄な裁判お疲れ様

子供の持病ってなんだか分からぬが、この人は片親なのか?奥さんはいないのか？

こんなことでクビになるのは、よほど不要な社員だったんだろ。会社に必要な人材ならクビにはならない。

面談に応じない時点で終わってる。つか子供の持病などって、この人55だけどいくつの子なの？