記事書いた奴が馬鹿だ。 独国の就労常識が前提条件な事に、日本の就労常識が比較対象になるハズねぇーから(笑)

プライベートで、既読スルーをなじるなどの連絡も、法律で禁止しちゃえば、風通しのいい社会になると思わんか?wwwwww

旦那めっちゃ仕事の電話かかってくるけど、残業代すら出ないのに…(´；ω；｀)ﾌﾞﾜｯ

そもそも、労働基準法すら守れてないのに違法か否かなんて意味あんのか？( ´Д｀ )

どんなにいい法律作ったって、知られてなきゃ使えない。上は「バレなきゃいい」と思ってやがるからな。

この記事のコメで仕方ないとか言ってる人が多いこと多いこと。法治国家（笑）乙。インドの私刑なんかが他人事じゃないことやってるって自覚ある？

個々の意識レベルの問題か､､､､

別に電話すんなとは言わないけど、必ず出れると思うな。そもそもお前はセックルしてる時に電話に出るのか？←

>「時間外の業務連絡」は違法　だから、連絡しないで下さい、と言える人が何人いるでしょう？

ﾄﾞｲﾂで話題の｢反ｽﾄﾚｽ法｣日本にも必要? 朝早いから寝たい気持ちはわかるが管理手当もらってんだから電話くらい出て欲しい…緊急時にいつも不在で指示を仰げないうちの上司マジ…それで翌日怒るからタチが悪いんだよなせめて留守電くらい設定しとけや。

そんなこと言われたら仕事ににならない。メールがダメなら仕事持ち帰るのも違法ってことだよね。だったら書類整理の時間もっとくれ。

そんな連絡受けて休みだろうがフォローする社畜がいるから世の中回っているのかも。みんながみんな権利がとかそんなこと言っていたら客側になったときは困るかもなあ。

ベストチョイスは雇われないこと(´ω`)

最近は１日15〜16時間労働だけど、この法律は関係ないんだろうな。なんせ官公庁勤務だから。