- 正直に言わないのが絶対のマナー。保育園に入れないなど辞めるしかなくなるケースは山ほどある。そう見せてりゃ腹も立たれまい。
7人
0件
- 権利ばかりを請求し、義務を果たさず、の典型だね。
- 7人
- 0件
- 観察破壊変化運、辞めるような女は家庭も辞めたくなるし、浮気されやすい。
- 7人
- 1件
- 迷惑。その人が戻ってくる前提で席取っておいてるのに戻って来た途端辞めるって…。その人が居ない分他に人入れられる。
- 7人
- 0件
- うちにもいた自分さえ良ければ人間。その子をフォローする周りにも腹が立つ。企業という、生き物じゃないものは傷付けてもいいのか。
- 7人
- 1件
- こんな馬鹿げた話が話題になる時点で、日本に男女の雇用平等は早かったんだなと痛感する。やはり女の敵は女だな。
- 7人
- 1件
- 女性目線を無視した上で言うと。どうぞご自由に。但し、それで企業が女性採用枠を激減しても「男女差別だ！」なんて言わないでね。
- 7人
- 0件
- その職場が人数ギリギリで忙しい職場だとしたら周りに迷惑を掛けますね。辞めないと次の社員（職員）の募集ができないのでキツイっす
- 7人
- 0件
- そのうち｢退職する前に有給使いきるなんてずるい！｣とか言い出しそうだな(笑)
- 7人
- 1件
- 復職前提で雇用主も他のメンバーも人を雇わないか短期の人を雇って頑張って待ってるのにそれはないわ。短期で雇われた人も困るでしょ
- 7人
- 1件
- 辞めれ辞めれ、そんな確信犯の給与泥棒的な奴は辞めてくれて助かるし、居座られても困るし。
- 7人
- 0件
- 女の社会進出は企業にとって迷惑なだけ。結婚して家に引きこもっててほしいけど、でも彼氏に結婚してもらえない女も増えてるんだよな
- 7人
- 1件
- …職場復帰を前提としての権利だよね？特別な理由が無い限りは復帰するか育休とらないで辞めなよ。
- 7人
- 0件
- 会社側は育児休暇で復職した場合1年以上は退職出来ないとか言う契約を交わした方がいいね。使えない人は休暇でなく辞めて欲しいだろう
- 7人
- 0件
|
|
|
|
このニュースについてコメントを書く
|
|
|
|
コラム
