育児が理由で転勤を断ることを認めていたら、社会がないたたないとおもう。育児って普通は就学年齢前ってことですよね。

外資に勤めてるとわかるけど、本国の労働法や環境なんて関係ないんだよね。あくまでもその国の法律を守りましょうというスタンス。逆を言えば、その国のルールを守れば

わがままな労働者、じゃあ企業もわがままだよね？同じく雇う側であれ、同じ【労働者】なんだから

厳しい言い方をするようだが、会社には会社側の都合がある。そこに勤務していながら、自分の都合で引っ越しもせず、大変さの文句だけは言うって、それは正しいの？。

「労働者側のわがまま」というなら、毎日ヘリ通勤でもしてやれよ。人件費より高くつくけどなｗ

人事って ヒトゴトって書きますからね。本当 ヒトゴトだよね。8時間も通勤に使うなんてありえない。ありえない。

育児や介護があるから引越せないは通じるまい。会社側が成田周辺に家族向け社宅と介護や託児の施設さえ手配すれば済む話。

男性なら 単身赴任事案 レイオフに厳しい日本で 企業側が執れる策は 少ない

どこも同じようで、経営陣が低脳だと従業員が必要以上に苦労しますね。 https://mixi.at/a3yITqu

社会に出る自覚無いとこうなる、男なら断らんし断れん。 ある程度は会社も聞き耳は有るが、この場合は出来なきゃ退社

成田発フィンエアーはCAが片道４時間かけて通勤し、搭乗していますって、恐ろしくて乗りたくなくなるわ。

会社側の対応を世間に知らしめることが出来ました。訴訟している時間がもったいない。他社に転職しましょう。

名古屋から新幹線や成田エクスプレスを使って、成田まで通勤なんて有り得ん。 よほどこの航空会社、事業計画が杜撰なのでは

勤務地が無くなったんだから、解雇されて終わり！になると思うんだけど、違うの？次の勤務地が遠くなって、それでも働き続けるか辞めるかは働く側の自由意志でしょ？