野党は有給休暇取得に向けて抜本的な制度を作ります、とやれば政権奪えるかもよ。ナチスドイツが第一党になった時もそうだったし（笑）…

それを行政が踏み込んで精査できるかどーかなのですが。自動車部品の下請け業界は、中堅以下がとっくにそれやらかしてますが？？

有給義務化回避の裏技は実はけっこう簡単で、年末年始を全て強制有給消化日にしてしまえば良い。取引先が休みでどのみち仕事にならない期間を有給にすれば、３、４日節約できる。

本件でｲｶｻﾏした企業は、経営者を吊るして火炙りの罰にすればいい。それなら誰もやらなくなるだろ。

昔ならいざ知らず、現代ではインターネットが普及しているからブラック企業はすぐに叩かれますよ。ブラック経営者はもういいかげんに、観念しなさい！

年間5日以上残してはいけない・有給希望は一週間以上前に出すこと・が先週決まったんだよね〜と、さらっというサ責

前職、こういうのは敏感で盆正月もカレンダー通り、GWも独自の解釈により平日扱い。何が「これが我が社の考える『働き方改革』や」だよ。とうとう12ヶ月連続求人応募なし、おめでとう！

裏技とか「有給チャンス」とか、なんだよそれ(´Д｀)

有休義務化？ニュースではちょくちょく取り上げられてるけど、労働局とかから会社にお知らせが全然来ないんだよな。周知する気あるのかな。社会保険関係の改正はマメにお知らせくるんだけど。

うちの会社は祝日が出勤日になりました(ToT)

年休使ったことにして出社するのが常態化している職場には、全然関係ない。

まずは休みよりも何よりも給料上げないと意味無いんじゃないの？ 基本どんな企業も年次休暇がある訳で、それにプラスしての有給休暇な訳でしょ？ 有給取得できる環境も必要だけどさf--;

裏ワザは望ましく無い、と言うことであれば、衆議院、参議院の厚生労働委員会が、裏ワザができないよう、法改正をしなければならない者である、と思う。

だいたいが半年以上の契約で付与義務化　なので「５か月更新」にして有給から各種年金・保険から全部逃げてた所知ってるぞ・・・