- 四月一日に、、って言ってる時点で推して知るべしじゃないんか(笑)。
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- ＳＮＳでのやりとりは公的雇用者に問題感じる【内定は法的に採用と同じですが】取消しは有ります。雇用者が課した健診や他
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- 誰だよ。パワハラとか言ってる奴。なんでもかんでもハラハラ言うな。
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- 始まる前からやらかしそうなバカに、正論で説教するのはどの辺りがパワハラなのか
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- 会社側が叩かれる意味が分からん。バカ共の炎上を止めたファインプレーだと思うけどな。
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- これはしかってくれるだけマシだと思わないと。Twitterを使うリテラシーを教育してくれるだけありがたい。
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- 「倫理規定わかってんのか？こんな奴取消にしろ」、とクレームが入る前に火消ししてくれた担当者に感謝していいくらい。
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- 典型的な自爆例 （ ´ ω ` ）
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- バイトテロと言われる一連の投稿者もそうだがTwitterに何でこうバカが多い？これは競馬場側が正しいだろう？
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- 競馬場が内定者をバカッターになるのを阻止したって事でしょ？直接本人の所にコメしてるし研修内容無視は本人じゃん（笑）
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- パワハラでは無いでしょ。 バカを叱り飛ばして何が悪い？
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- 公開説教というけど、それ以前につぶやきが全方向に発信されているのだから、本人呼び出してこっそり話しても意味がない。
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- 何でもかんでもＳＮＳで発信すれば�爛廛薀ぅ戞璽鉢瓩世隼廚辰討襪鵑世蹐Δ�？閲覧者が無制限ならもうその時点で違うだろ？
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- 内定取消てもいいんじゃないか？
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