- なにいってんだ終身雇用こそが高度経済成長をもたらしたハイブリッドフォーディズムの要だろうが、素人が適当こくな
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- 無期雇用と定期昇給をごっちゃにし、産業構造の変化を理解してないから、こういう、いかにもな記事を書く。
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- 要は、会社が儲かりゃ従業員の生活はどうでもいいって事ね。そんなんじゃ良い車は作れないだろ。
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- どこまでも、団塊世代を優遇
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- 勤務年数も延長したが、その分次の補充も考えなくてはならないしね。 求人は多くなったが景気は良くなっていない。
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- 会社は解雇しやすく、代わりに労働者は就職しやすくかつ失業中の福祉を充実させて、労働力の流動性を高め、社会的な適材適所を目指す方がいいと思う(-_-)
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- はっきり言おう、どうでもいいわ！生きる為に金がいる。だから働く。それだけだ！
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- 「伝統」なるものは反復を通して過去と現在との連続性を保証するものとみなされながら、実際にはその多くが暗示する過去よりもごく新しい時代に作られたものである。（エリック・ホブズボウム）
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- 本気でやりたいなら資本主義と社会主義の半々の社会構造を構築する必要が有ると思うよ。社会主義の理想が日本で実現したと一頃言われたのも既に過去の話でね⇒
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- とりあえず使えない奴はすぐにクビにできるようにした方がいい。
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- ホワイトカラーみたいななんの利益に関係しない奴等はクビでいい
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- 日本で「終身雇用」が取りざたされ始めた頃に新卒だったのが、ちょうど第一次就職氷河期のリストラ対象として粛清対象となった世代。つまり終身雇用とは新卒から定年まで守り通された事の無い「詐欺」であるのだ。
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