- サブロクなんて無くせ、意味がない。組合に入ってない当社はやりたい放題。労基なんて無力そのもの。全然動かない。
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- タイトルだけみて「ほう、どんな働き方改革の妙案が？」と期待して記事読んでみたところ心底落胆したのは私だけではあるまい。
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- 日数の問題でなくすり替えが問題なのはわかるが(￣▽￣;)休日119日しかないって感覚はわからない(´Д｀)
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- 124日あった社休日をある年突然105日にされた当社はブラックで確定ですかね。まあ、株主様から「売上がないのに休みだけ多いってどういうことなんだ」というご指摘
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- 月22日勤務。日祝が多い月は有休強制適用。転職したばかりだと困る。ドトール羨ましい。
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- 盆正月休み=有給消化日 みたいな事を日頃から行うって事ね。
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- 厚生労働省によると平均公休日数は113.7日。ドトールはかなり恵まれていると思いますね。しかも年休取得を奨励するのだから何がブラックなのか首をかしげます。
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- シフト制やなかったん?(゜゜)それに土曜や祝日が休みやない仕事っていっぱいあると思うけど?
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- 過去に販売の仕事してた者からすると、何が問題なのか分からない。また外野がケチを付けているとしか思えない。店休日とか営業時間短縮に文句言うのは客のほうだよ
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- 世間が休みの時が本番みたいな職業はいっぱいあるからね。いつもありがとうございます。
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- 完全週休二日制だとこれくらいで、うちも休み調整の土曜日は有給奨励みたいなもんだ。飲食関係だと恵まれてるほう。文句言ってるの働いたことがないのか？
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- 有給買取が復活すれば良いように思えるのですが……（と言っても、現状では絶対に有り得ないのは承知の上でのザレゴトですけどねぇ…苦笑
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- 『社友会』は、３６協定や就業規則における労働者代表となることを労働者に承認されているのかな。でなければ労基法や労働組合法違反でしょ。 不利益変更は禁止！
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- みんな辞めればいいと思うよ＼(^o^)／
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- 変更はしてないけど、某食堂系企業の子会社従業員は祝日が出勤日という格差。準社員なるパートも会社が祝日で休むと有休消化、新人は欠勤扱い。ないわー。
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