....これ、手当を払っている方が仕事を振る側も「真面目に対応しろ」と言い易かったりもするんですけどね。

違法なのは分かってても、頼まれたら断れないうえに、ついつい頑張ってしまいそうな私はどうすれば・・・(´・ω・｀)

へええ、有休とってるのにメールで仕事の確認しなくちゃいけなくなることあるよ〜。無視すると電話かかってくるよ〜。休みの日や早朝、深夜、仕事の電話は当たり前。

残業があると体調管理の時間が減るから迷惑なんだよ。病院代を払うわけでもないくせに。中高年の長時間残業＝仕事ﾃﾞｷﾙ俺、みたいなのも馬鹿すぎて本当に迷惑。

そんな事を言ってたらビルなんかマトモに建たないよー（笑）日本が世界に自慢できる、正確さやサービスの質が落ちちゃいますけど(^O^)／

なんで8時間も仕事して更に残業しなくちゃいけない。1日の1/3も働けば十分だろう。金より時間のほうが大事だよ。

｢勤務時間外の電話やﾒｰﾙは禁止｣ ﾄﾞｲﾂで話題の｢反ｽﾄﾚｽ法｣日本にも必要? これだけ人を働かせて十分稼げない、蓄えなければやっていけない企業が日本の限界。日本なんてうんこちゃんやでほんまに。日本ってなんも凄くないから。ぜーんぶ根底にあるのは海外の技術。

えっ？

吉田調書と申しまして、 カン・チョクトと解きます。 その心は。 非常事態に邪魔しに来やがって。 この使えない無能上司が。

当然、違法だ。なぜこれが守られないか。 国家暴力団だからだ。 政府・国家そのものが、暴力団だからだ。 非合理な権力であるからた。

「政治家も経営者も労働者も、携帯電話やメールの功罪をもっと深刻にとらえ、考えていくべきなのかもしれない」３６協定は知らない人が多そうなので、重要ですよ！

まぁ、守られちゃいないよな。。。ぶっちゃけ(笑)

４、５分の電話でも賃金を要求しろというのか？

携帯へ時間外に客から来る場合はどうなるんだろ？