半額出すなら上限を決めて全額出せばいいのに…。ケチくさい会社じゃの。

最近、正社員と比較して訴訟を起こす事が多々。正社員と『その他』、同じ事をしていても待遇差がある事に違和感なく過ごしてきた私としては、ﾔﾝﾔﾔﾝﾔ言う『その他』に意見したくなる。

例えば・・・給与20万通勤手当５千→給与19万５千通勤手当１万ぐらいできそうなものだが。すでに最低賃金なら逃げ道ないか。

非正規は子ども運賃の乗り物なんてあったっけ？

言い訳で墓穴を掘ってちゃ世話ねぇなw 責任とか関係ねぇだろ、そもそも給料形態自体、正規社員とは違うだろうがw 前職にもあったよ変な控除が、通勤手当と別に社員駐車場なのに月額3000円駐車料金引かれるイミフな控除がw

皆勤手当てなら皆勤手当てとしてあげればいーじゃん。通勤手当てとしてあげてるならそれは通勤手当だよ…給与明細の名目と実質が違うとか意味がわからない…

北九州卸市場は通勤が不便だから、バスなら乗り遅れたら３キロ以上ぐらい歩かないと公共の乗り物に乗れないからな〜 車は不可欠やな。

同額

げっ。また北九州やん。

じゃあ皆勤手当で出せばいいじゃん？(´・ω・`)

正規雇用と非正規雇用の違いが最近分からなくなってきた。

非正規を採用する企業が悪い。

通勤手当は全額支給。もし会社の想定の範囲外なら採用しなければよいし、また、上限を設ければよい。運搬会社で正規と非正規に責任に違いがあるって言ったって、同じ業務している現場でそんなにあるか？