- 面接やってると合った瞬間に、大体わかる。 ５分も話すと確信できる。 要はその人と一緒に働きたくなるかの部分が大きい。
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- 昔は求人広告に対する電話の問い合わせである程度判断したね。掛けてくる時間とか、「求人広告の件で」でちゃんと言うかとかさ。常識と熱意が分かる
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- そう、中途採用に関しても「人柄」を見るのが現状。
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- 辞めた理由を聞かれて真実を言ったら悪口ってはぁ？ (；￣Д￣）なんですがって常々思ってる。
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- だから言ったろ
企業は何一つ文句を言わず真面目でおとなしい奴隷ロボットがほしいのさ人柄重視の理由はそういうバカを選んで採用するのだよ- 5人
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- 「給与・条件面の話」はしちゃいけないと言っても「お任せします」なんて言ったら、足もと見られて安くされたら、転職のメリットが無くなりますね。
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- まぁ、当たり前と言ったら当たり前ですね♪
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- 私がいるIT業界では前職が大企業だったりすると巨大なルールのある会社にいた人は身だしなみ人柄はいいのだが、はっきり言って全く使い物にならない
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- なるほど。上っ面だけいいのを採るからとんでもない裏の顔をもったクズ共が集まるんだな。そこを見抜くのも面接官の仕事だろーが。
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- 「前の会社は無くなりました」と話したら、苦笑しやがった面接官いたがや
それで採用取り消しとは舐めた真似を
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- 面接騙しあい 使う側も使われる側も そこを見極めないと 中途は
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- 実際は 「年齢」 次に 「見た目の印象」 だろ。
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- 人柄とかで選ぶ人事って無能そうだなぁ。能力でえらべよ。だいたい、会社の人事って仕事出来ない奴が回されるパターンが多くい。
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