日本人の社会と国民性に合った労働慣行から、高品質な製品や良好なサービスを生み出していたのを「グローバル化」の名の下に捨て去ってしまったが、もう少し日本なりのやり方があったのではないか？と思う。

それなら「我が社」という言い方は止めた方が良い株主に対して「あなたの会社です」と言わなければダメだニャ会社は株主のもので社長や従業員のものではないワン

そら、ただでさえ出生率の低下が悩みの今の日本で更に将来の不安煽ってどうする(´Д`)。当然、車などの高額商品の消費の低下にも繋がるし、トヨタにとっては自分で自分の首を絞める事になるんでないの

プロフェッショナルって考え方しないからいつまでも安く買い叩かれるんやろな。負の連鎖。あと、住宅ローンに関しては銀行頑張れってだけじゃない？

死ぬまで働くつもりではあるけど、死ぬまで働かされるのは嫌だよね。

必要かどうかは別として、これからの不安定な時代を乗り越える為に自力でお金を稼ぐ力は身に付けておいた方が良い。収入を、会社のお給料だけに依存している状態はとてもリスキーです。備えあれば憂いなし。

今の会社にその気がないから無理。

終身雇用制度にしてボーナスアップだと良いけれど、アメリカのマネをして派遣制度充実させたのが、良くない政策だった。

終身雇用なんて要らん。 従業員を解雇しやすくして、個人の成果を給与に還元しやすくした方が良い。

終身雇用でないなら、基本的に賃金を1.5〜2倍強にするとか、違法残業させたら罰金では済まさず、懲役を科す等の変更すべきだろう。安い賃金で優秀な人材、そして、いつでも首を切れるではダメだろ。

産休育休など企業の体力ないのに、企業側も厳しいよな　経営者に同情する。

終身雇用は難しいと言いながら転職数は懸念されるという。矛盾ではないし懸念されて当たり前なんだけどさ。最初から一括採用する会社でキャリアを築くのも難しいよね。どこにも迷惑かけないなら副業もあり。