「機会の平等」は正しいのだが、「結果の平等」は歪んだ「悪平等」です。 勤勉に働き結果を出した者とそうでない者、 後者が得られる報酬だけ同じにしろという、それは「悪平等」だ。

「女性内閣総理大臣誕生は平均で27.9年後」・・・今の女性議員でマトモなのもいず、いなくなるのが平均で３０年後ってことですね。。笑

とりあえず、適材適所というのを知ってから考えような。何でも男女平等は無理なんですから……

男が・・女が・・などと口にしている間はジェンダー解放は夢のまた夢だね 全てに男女それぞれ組織するか全ての組織に男女比イーブンにするか。数で体裁整えるくらいが精一杯なんだろ

クォーター制なんて反対だな。割り当てられだけの女より、本当に優秀な女がやってほしい。優秀なら女100％でも全く文句ない。

性別を理由に「男性優遇」というけれど、男性同士でも優遇されたり不遇に扱われたりもあるんだよ。どころか、「女性優遇」という事もあるし、そういう事を解って文句言ってるのかね。

となりの芝生は青く見えるのよ。そんなに責任職に付きたい？

欧米とは文化や宗教が違うので、G7と比較してもなぁ。私が高３の時の同じクラスに東大に現役で進学した女性がいるけど、仕事がハード過ぎて恋愛も結婚もできないでいるよ。

うちは女性の管理者を増やさなければならないって理由で女性の方が昇進試験受かりやすいけどね。産休、育休で休んでてもバンバン受かる。後輩の男が嘆いてたわ。

夫婦別姓制度を男女平等の問題に入れるのはどうかと思うな。選択制だろうが別姓制度を採り入れれば名字の意味が家の名前ではなく個人名の一部になる大変革なんだぞ？軽々しく扱うな。

正直に言うが、この面に関しては男性は大変だなって思う所と、あの面に関しては女性は大変だなって思う所があるんだ。なのにこの面でもあの面でも男女５：５の割合にしろって言うのは

男は女性をジーッと見ただけで通報されますからね。知らんけど女装してからはジーッと見ても通報されなくなりましたね

毎月社内で社長、役員と話す会がzoomで行われてるけど、逆に女性優遇が提議されている。特に単身赴任は男性100%の女性の希望勤務地の実現率がほぼ100%という実態なのだ。