転勤は確か労働基準法上では「本人の同意」が大原則、と聞いたことがあるが・・

ん？面談しなかったからで、解雇かでも子供の事は、説明して、改めて面談て、特病の子みながらて、無理な時もあるだろに、裁判所もつめたいな

面談放棄したのが意味不明過ぎますね

そもそも家族まで巻き込んでまでさせる転勤という制度自体おかしくね？

人事との面談断ってんだから話合いじゃなくて事情説明もせず転勤拒否の押し付けをしたかったって事かな。最初から譲歩する気ないのはどうしようもなー。うーん

転勤だけでなく面談も拒否しては…職場閉鎖からの異動先提案までされて、雇用サイドはそれ以上どうしろと

原告は何したいか良く解らない。転勤嫌でクビになって復職したら転勤になるのに。上長に言って転勤無くなるなら人事は要らない。ちゃんと話し合いは当然。

どこまでお客さん気取りなんだろうね。

見出しに対し一番最後に一文で「面談に応じず」を記載。記事の意図は押して図るべし。

…会社に残りたいのに異動はしたくない、まぁ事情は事情でも会社の指示に従うのが筋、嫌なら退職しかないだろう…？

子供の持病の病名や程度が分からんね。

会社側の上の人間も子供がいて事情わかってあげなかったのかね？子供が持病があって転勤難しいのは理由にもなるよね。裁判長もおかしい！！

面談は辞めるか転勤に応じるかの通知でしょ。子どもの持病次第だけど、会社の理不尽さを感じるかな。

仕方無い、とか言ってる馬鹿多過ぎで残念な国、日本。エグゼクティブ(取締役員)でもない雇われの身なのに配置転換を乱用するのは国連ILOコンプラ違反。グローバルスタンダードと言うなら!