これに書いてあることは、ほとんどノムさんの書いた本に書いてあったなぁ。やはりスポーツだろうとなんだろうと、良い組織を作る根本って同じなんだろうね。

だろうな。　全て当てはまるであろう。現在の海兵は。

まぁ、それ以前に個人の能力がちゃんと一定以上のレベルに有るのが大前提。クズの寄せ集めチームなんてどうやっても無駄w

>>より良いチーム作りに向けて努力　　これをしたくないって何度言えば判るんだ。

定量的に分析できる人間の発言を理解できる技術者やクリエイター(プレイヤー)を中心にチーム作るのが成功の秘訣だと思う。彼らが仕事しやすい環境を作るのがリーダーの仕事。

あぁ、まさに今の俺が言われてることだ〜。少数精鋭でやるから、おまえも言われた事をしっかりやる今のやり方からもっとしきるように動けって。でもさ〜。積極的な人間ばかりが本当に良いのかね〜。なんか会社にうまく使われてるような気がして。。

高度経済成長時代の日本の企業の小集団がこういう傾向だったと思う。ただこういうチームの問題点は、各チームが勝手に機能していくから、企業の目的と無関係にあさっての方向に暴走する危険もあるんだよね。TQC活動とかもそういう問題があった。

日本人、特に僕ら秋田県民は内向的でシャイな人が多いからなぁ。阿吽の呼吸とか以心伝心とかの言葉に頼らないコミュ力なら高いし人情味はあるけど口下手で言葉を使うコミュ力が低いのは否めない。

情報を共有出来るシステムを作ると、色んな事がスムーズ。

チームつくり、実はアメリカ人は抜群にうまい。　多国籍軍などが構成できるのは、彼らのこういった経験による。

宇宙飛行士の条件みたいな。

まどろっこしいこと言ってるが要は目標達成の為一致団結出来るチームってことだろ。

要は「みんなきょうりょくしましょーねー」って小学生で言われてたことやろ？知ってた

マイミクさんのつぶやきを読んで家族で盛り上がっていたので、こういう記事があると「ニュータイプか？」と思ってしまいました(笑)。