会社からいらないと言われる→やめるの嫌や→ほなこの業務についてね→それも嫌。 ただのわがままやないか思うんやけどな。 会社としては精一杯の誠意を見せてるんやから。

まあ、どっちに転んでも「オリンパスは逆らう社員にこういう事を平気でやる会社ですよ」ってことは社会に伝わったんじゃない？

良かった、こんな当たり前のことが認められて。社員が勝ったら、世の中腐っているよ

この記事を読んで、会社側に正義があるという意見が多いのが意外です。全員経営者ですか？（笑）・・・もし経営者で無ければ「自分は配転されない」という自信はどこから来るのでしょうかね？(苦笑）

あなたが、不用だから退職勧告があったんでしょう。配置転換でも、月々お給料がいただけるだけでもありがたいと…

面倒な社員を一纏めにしたってところですかね？ こういう記事だと何故か経営者目線で語る人達が多いけど もしプライドだけは経営者並みって人ならそのうち似たような目にあわされるかもしれませんね

無条件に会社が悪い言ってる奴は部下持ってみ？　仕事の優劣は別にいいの。問題は周りにケンカ売ったり、職場の雰囲気を悪くするだけのゴミみたいな奴が絶対いるから。そういうのに限ってやめない。

退職勧告の根拠とか流れがどんなものだったか、興味あるなぁ。どこからどこに配転されたんだろ。

配転先の上司も「部下がいない新部署に配置された」として会社と訴訟で争っていた この上司の裁判はどうなったんだ？

強制退職されるよりいいんじゃない？

企業評価が墜ちますね(笑)！｡ 古参社員を無理矢理退職に追い込む、嫌がらせする事が､企業体制に繋がるからね！｡

オリンパスは不正会計が露見して大リストラやった時に解雇無効の最高裁決定すら無視した会社と、ちゃんと補足しないと一般人には理解できないでしょう。ホント、マスコミって企業側だよな

こればかりは社員側が敗訴して当たり前。これが通れば人事の機能が成り立たなくなる。ついでに部下がいないってことで訴訟で争ってる奴も何？部下がいないと仕事できないのか？そこまで能無しなの？