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  • 一生治らない以上,周囲の理解は必要不可欠.努力と根性で治る物ではない.
    • 2015年12月02日 23:08
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  • まさにこれね。なおADHDもアスペルガーその他についても、個々の人で全然違うことも追加しときます。
    • 2015年12月03日 01:01
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  • 『配慮の要求』は、基本的に、めんどくさいやつを排除する方向に向かいます。中小企業では、「如何にして、『めんどく臭いやつ』を見分けるか?」が重要な採用基準となるでしょう。
    • 2015年12月03日 11:40
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  • 程度の差はあっても全ての人に発達障碍はあると思った方がいいと思います。スペクトラムのどこかにいるのだから・・・
    • 2015年12月03日 00:57
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  • サポート?ハロワや作業所でADHDといったら幼稚園児か小学校低学年と同等の接し方されたり障害者は天使と言ってのけるスタッフが配慮と思ってるのならいらないです。
    • 2015年12月02日 19:48
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  • こういうニュースを読んだ時、たいていの人が【自分以外の人たち】を対象として考えているのが間違いの元だと思う。 誰にでも要素はあると思うんだけどな〜�������������ӻ�������基本は【みんな違って、みんないい】でしょう?大人のADHD、一般生活者の9割が適切な対応を「知らない」
    • 2015年12月03日 10:51
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  • まずは自分が知ること。そして何が出来て何が出来ないかを把握すること。最後に、診断書を添えて上司にサポートをお願いするんだよ・・・。何もかも全部人任せにしない!コレが一番重要!
    • 2015年12月03日 10:41
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  • 知りたいとも思わない。世話はキリがないく面倒臭いのひとこと。他人からの世話が当たり前だと思っている本人の思考は問題ありすぎる。本人の自己責任を踏まえてから実現することでは?
    • 2015年12月04日 04:20
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  • 先ず診断して貰って自分の適性を知る事。その結果で進路を考えればいい。
    • 2015年12月03日 13:42
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  • 自分のやり方が当たり前に万人に通じると思わないまたみんなが苦痛だと思ってるシステムはとっととやめれば殆どの人が快適に暮らせるのに何言ってるんだろうと思ってる発達はこちら。
    • 2015年12月03日 12:53
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  • 社会の配慮っていうけど。ADHDを雇ったなら何かプラスにならないなら会社側がADHDを雇わなくなるだけのような気がする。
    • 2015年12月02日 22:39
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  • そういう人間を雇った会社の方が悩み深かろう。
    • 2015年12月02日 19:58
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  • 衝動買い。部屋が片付けられない。締切にギリギリ。家事中に気が散る・・・今ちょっとドキドキしている。
    • 2015年12月03日 13:51
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