つぶやき一覧 | 「同一労働同一賃金」は可能か

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「同一労働同一賃金」は可能か

70件

2016年03月07日 15:01 JIJICO

つぶやき

ニュースに関する日記・つぶやきについて

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余計な事しなくて良いから、法令で派遣社員を認めた時の制度に戻せば良いのに。当初の派遣社員は特定業務の専門家の高給与取りだったでしょ？今だと低給与使い捨て奴隷そのものだよ
- 2016年03月07日 16:40
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たぶん非正規には大した変化は起きない。企業は正社員の粛正にこの法改正を利用すると思う。
- 2016年03月07日 16:49
- 20人
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同一企業内で同一価値労働同一賃金を実現することは不可能ではないはず。ただ、職務給と職能給に分けてそれぞれの評価基準を明確にするというのは並大抵のことではない。「評価につながらない仕事はやりません」なんて人も当然出てくる。
- 2016年03月07日 15:39
- 12人
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同じ仕事しても、うまくサボる人、露骨にサボる人、がんばってます雰囲気だけ出す人、いっぱいいっぱいの人、余裕ある人、煙草休憩する人と、さまざまな人がいるわけで(´・ω・`)しっかり現場を見て評価する人がいればそれでいいんじゃ。
- 2016年03月07日 16:36
- 9人
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異なる労働に異なる賃金って辺りから入った方が簡単だと思いますよ。指導的立場のパート労働者と、指導を受ける立場のパート労働者は賃金が異なって当然ですよね。
- 2016年03月07日 16:29
- 9人
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雇用状況が改善され裾野が広がれば平均賃金が下がるのは当然。世の中熟練を要さない仕事が増えたと言うことじゃないか？マニュアル通りにしか行動できない奴は正社員にできない。自分が会社にとって人材なのか人財なのかが分かれ道だね。
- 2016年03月07日 15:38
- 6人
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同一労働同一賃金ってまるで社会主義国家みたいだね。
- 2016年03月07日 17:18
- 5人
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だ～か～ら～　そこに【同一品質】とか【クオリティ】とか必要だ！っつ～の　　単純作業の製造現場でも、販売でも、営業でもだ！　それが経験値
- 2016年03月07日 16:18
- 5人
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ぶっちゃけて言うと、正社員は責任の分がある給料は手厚いのです。派遣でできる方は給料が高く短期なんです。あとややこしいのが業務請負というのがあります。つまり給料の高さは責任と能力で決まってくるのです。
- 2016年03月07日 19:17
- 3人
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労働者に有利な勤務評価なんてできる訳無いんだが。　まずは現状の労働基準法に反する行為を行っている企業への罰則をきちんと決める事。　法を守らない方が”企業の”利益になる状況が既に間違っている。
- 2016年03月07日 17:58
- 3人
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自分が生き残れるかを考えて仕事してる人と、会社が生き残れるかを考えて仕事してる人では、同じ業務でも同一労働ではないので、同一賃金じゃなくてもOKですよね!?>
- 2016年03月07日 17:39
- 2人
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机上の空論です。何を持ってして「同一労働」と判断するのか、というところから百家争鳴になり、結論が出ません。
- 2016年03月07日 16:54
- 2人
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派遣を禁止しなさい。全てはそこから始まってます。自民党が悪いんだよ。
- 2016年03月07日 22:55
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解雇規制緩和とか派遣法とか育休とか、大抵の労使問題がそうじゃないかと思いますが、法で一律強制すれば済む話ではなく、まずは「できるのにやらない会社」をどうするか、次いで「できない会社をできるまでに育てる方法」じゃないかと。
- 2016年03月07日 20:24
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同じ仕事を振るにしても、対派遣は現在への出費、対社員は将来への投資だしな。どう評価するかは課題だと思う。
- 2016年03月07日 19:05
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