- 法律で「余った有給休暇は通常の出勤日の10倍の価格で買い取らなければいけない」みたいに、懲罰的な設定に法整備すれば良いと思う。本来、労働者の「権利」だろ？
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- 残業＝エライ、休日出勤＝ガンバッテイル、こういう残念な旧態思考の奴は排除しなければならない。
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- 有給なんて全部使うのが基本！
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- 昔いた会社、有給を使わず一年間無欠勤だったら商品券を五万円支給してくれた。最善じゃないけど、それはそれでありかと
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- 労基法の悪い所は、建前と実情がかけ離れている事だと思う。そう言った所を弾力的(臨機応変)に対応出来れば良いのにね・・・。
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- こんな会社がほとんど。日本てほんまに法治国家なん？
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- 有給が使えない会社って基本的に人手不足なんだよね。残業代未払いとか基本的に経営が成り立ってないと思う。
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- 有給取れる。 がしかし、有給中も電話とメールが頻繁にくる。 労働からの解放などされない。
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- 結局の所は有給すら満足に取れない様な雰囲気の会社は有給の買取をするとしたら代わりに月給が下がるとか、なんだかんだ言って会社が有利になるだけだと思うな...
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- 有休の届けを出すと「代休にしろ」って代休届けを書かされる。その分残業が減らされるし、勝手に休日出勤入れられて勝手に代休取らされる会社はどうなの？
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- 人をギリギリしか配置せず休んだら仕事が回らないというリスクを自ら作り出し、従業員の気合いと自己犠牲でリスクの穴埋めを要求する日本企業に経営は語れないと思う。
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- 気持ちはわかるが、我々経営者には、休みなど皆無である。勿論土日も仕事だ。経営者だからこそ自由に取れない現実がある。誰かわたしに休みをくれ！(笑)( ^^)
- 26人
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- 有給なんやから、とりゃいいじゃん(´Д｀) あたしゃ、来月8連休！全て有給(￣^￣)！恐いもんなし！
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- 消滅してしまう分を日給換算で買取義務化しようぜ、罰則付きで。
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