女尊男卑とかやってる連中アホじゃないのか？男だってだけで下駄履かせてもらっているケース＝男尊女卑が多く、これまで【男だってだけで優遇されてきた】のに、それを実力だと思ってるんだろうなｗ

いち納税者からすれば…男女比の割合じゃなく…高い能力を！清廉性があって、柔軟かつ広い視野を持ち、行動力があり、（ここ大事→）不正をしない人がまず求められる所であって欲しい。

良いことだ。女性も働きやすいように、保育所の整備や残業の無い職場作りにも力を入れてもらいたい。

女尊男卑ともとれる記事だよな…。性差による採用率を全面に押し出さなければ良いのにね。仕事するには男女の能力差はほとんど関係ないのだから。

性別抜きにきちんと試験に合格した方を採用する事に徹して下さい。割合だからといって無理に女性を増やすとしたのならば不平等。割合が少ないのは受験者合格者が少ない男女共同参画とはそういう事。

無理に女性を増やすことはない、とゆう意見もありますが、多少の無理をしなければ、女性が国家公務員になることなど非現実なことだからと、実際に能力のある女性は諦めてしまうと思います。

男女比なんざどうでもいいわ。ちゃんと個人の能力を見て選んでくれればね。

男女平等を叫ぶ方々は、結論ありきの採用・差別に文句を言わないのだろう？(´･ω･`)試験は性別より成績が全てじゃないの？バカなの？

悪いが、最近の女は愛想も無ければ態度もワルいのが多いな。ひと月もすりゃ、職場の先輩色に染まってるよ。感情が直ぐ態度や顔に出る。

性別なんか関係ないやろ。

男女の別で 試験問題が変わる訳でもないなら、結果平等を求めてはダメ。機会の平等を確保することに注力せよ。コミュニストが ジワジワと 国を蝕(むしば)む。

男でも女でもいいから、公僕だと自覚して納税者に威張らない人、市民感覚を失なわず自分も市民の1人だと自覚して、市民のために尽くしたいと思っている人を選んでください。

『女性を採用』が評価される事は、『男に劣る女性をよくぞ採用したな。』と、採用した側の寛大さを評価してるみたいで、なんか変だ。

民間企業は、女性に冷たいからな。一般教養や専門教養を勉強して、合格してください