日本の法人税、消費税の率とオランダのそれを比べてみなよ。この辺も一緒にしたいと思うかね？こういうのはね、他を無視して一部だけかいつまんで議論しても無意味。

海外の制度を（経営側に好都合な所だけ）導入した結果が…今。例えば、生活保護の方が働くより手取りが多いとか…あっちこっち相当歪んでるじゃん。まずはあるべき方向へ歪みを修正→そこからでしょ。

というかフルタイム（１日８時間週休２日）で月の手取りを最低１５万にするように調整するべきじゃないかな？

まずは同一労働の定義が難しい。同じ職種の同じような労働でも、個人の能力により生産性や仕上がりが変わってくる。それを無視するか、出来高を汲みした体系にするか、かなり難しい。

作業スピード、正確さの違いはどうすんだ？

正社員とそれ以外の賃金差があっても仕方ないんじゃないの？

解決すべきは日本の税制なんだけどね（´・ω・）。どんだけ国民が頑張っても上の無能な大馬鹿共が湯水の如く使ったら経済なんて好転せんわな。

派遣、パートでも同一賃金にすべき！ 難題では無い、国が法整備すればよい。日本の企業は人件費削減の麻薬につかっているぞ！

最低賃金と生活保護が逆転しているのならば最低賃金を上げるという発想でいいんですよね？

え？派遣とかバイトって、その場しのぎじゃないのか？自営業の片手間ならまだわかるが

ソ連で失敗したヤツな。「女性の労働力を生かす」じゃなくて「女性にも働いてもらわないと立ちいかないから家事もやらせるけどさらに苦労してください」の間違いだろ。

たとえば課でこの機器を開発しろと言われたら役割分担はあるでしょ？あんたは何ができるの？って　上長は能力＋α（成長）を見て割り振るのだよ？またリーダーも割り振って進捗を管理してんだよｗ

ほんとに同一労働なのか？？　正規は非正規とたまたま同じ仕事をしている時間が共通したとしても正規にとってはその時間は30%だけで他の仕事（社内のほかのジョブ）も掛け持ちでしかない割に責任が。

職務レベルが上になるほど正規雇用者の割合が増えるのは格差とは言わんよ？必要な実力や責任が増えるのに辞めやすい非正規を使うのは会社だけじゃなく現場の全員にとって悪手でしかない